Grupo 5 Trabajo Final Impacto Del Acoso Laboral Y Sus Consecuencias

Universidad Autónoma de Santo Domingo
Facultad Ingeniería y Arquitectura
Escuela de Ingeniería Industrial

Monográfico:
Gestión de los recursos humanos en un mercado competitivo

Módulo:
Desarrollo de Recursos Humanos por competencias

Asignación:
Impacto del acoso laboral y sus consecuencias.

Grupo:
5

Sustentantes:

Matricula:

David Méndez

100038990

Heimer Polanco Sánchez

100148027Vanessa Rodríguez

100095150

Miguel A. Hernández

DE-1432

Franklin Vargas

DC-7057

Facilitador:
Raynelda Pimentel
Semestre 2015-20
Santo Domingo D.N.

Grupo # 5

Impacto del acoso laboral.

1

Índice
Introducción _________________________________________________________ 3
Que es el acoso laboral (mobbing)?______________________________________ 3
Existen tres tipos de acosos laborales:___________________________________ 4
Causas del acoso laboral ______________________________________________ 5
Posibles motivaciones del acosador: ____________________________________ 5
Consecuencias del acoso laboral: _______________________________________ 6
Consecuencias personales. ___________________________________________ 6
Consecuencias empresariales u organizacionales. _______________________ 6
Perfilde la víctima del acoso laboral _____________________________________ 7
Perfil del acosador ____________________________________________________ 7
Conclusión: _________________________________________________________ 8
Bibliografía: _________________________________________________________ 8

Grupo # 5

Impacto del acoso laboral.

2

Impacto del acoso laboral y sus
consecuencias.
Introducción
Enel día de hoy en el ambiente laboral las relaciones interpersonales son de increíble
importancia, porque como ya sabemos, el recurso humano es el más valioso dentro de
una organización, pero no siempre la relaciones entre los cooperadores es armoniosa
por tanto es una fuente constante de conflictos.
En este trabajo hablaremos de un tipo de conflicto en la empresa que es bastante
común hoy en díaque causa muchos problemas en todas las organizaciones porque
tiene repercusiones negativas en la productividad, moral, motivación y armonía de los
recursos humanos, el acoso laboral. Hablaremos de las causas que lo originan, sus
consecuencias y las posibles soluciones.
Se espera que, en el ámbito del trabajo, cada persona actúe con responsabilidad,
cumpliendo con sus obligaciones y desempeñándoseen equipo con sus compañeros.
Esto, sin embargo, no siempre ocurre. Un trabajador puede ser víctima de acoso
laboral cuando otro empleado o su jefe se dedican a hostigarlo.

Que es el acoso laboral (mobbing)?
1ra Def: Según nuestro código laboral es toda conducta que constituya agresión u
hostigamiento reiterados, ejercida por el empleador o por uno o más trabajadores, en
contra de otro u otrostrabajadores, por cualquier medio, y que tenga como resultado
para el o los afectados su menoscabo, maltrato o humillación, o bien que amenace o
perjudique su situación laboral o sus oportunidades en el empleo. 2da Def: Conjunto de
comportamientos, acciones o conductas ejercidas por una o diversas personas de
forma sistemática y a lo largo del tiempo, destinadas a dañar la integridad física ypsicológica de una o más personas, con un desequilibrio de fuerzas, con el objetivo de
destruir su reputación y sus redes de comunicación y perturbar el ejercicio de sus
funciones aprovechando las deficiencias en el sistema organizativo. 3ra Def:
Comportamiento negativo entre compañeros o entre superiores o inferiores jerárquicos,
a causa del cual el afectado es objeto de acoso y ataque sistemáticodurante mucho
tiempo, de manera directa o indirecta, de parte de una o más personas, con el objetivo
y/o efecto de hacerle daño.

Grupo # 5

Impacto del acoso laboral.

3

Definición según el psicólogo Marina Pares Marina Pares: “El Acoso psicológico en el
trabajo tiene el objetivo de destruir la estabilidad psicológica de un ser humano, a
través del descrédito y la rumorología. Se practica...