GRUPO ACI Informe Karen Y Beto

GRUPO ACI
La empresa cuenta con una planilla de 1300 personas.
Proceso de reclutamiento
La empresa realiza un proceso de reclutamiento tanto interno como externo, siendo el interno como prioridadpara brindarle a los colaboradores oportunidades de crecimiento dentro de la empresa, lo cual les da una motivación al personal. En caso de que el puesto no se pueda cubrir con personal existentedentro de la empresa, entonces se recurre al reclutamiento externo.
El proceso de desarrolla de la siguiente manera:
Solicitud personal
Revisión del perfil del puesto
Publicación del anuncio interna yexternamente
Evaluación de candidatos
Recepción de documentos
Entrevista de Recursos Humanos
Verificación de referencias
Pruebas Psicométricas o ténicas
Presentación interna a jefatura inmediataEntrevista jefe inmediato
Oferta laboral
Inducción (corporativa y del puesto)

Técnicas utilizadas para evaluar
Se utiliza una evaluación del desempeño, que no es aplicada al personal operativo, únicamente alos puestos administrativos o altos niveles.
Consta de una página a desarrollarse en una duración de 15 minutos aproximadamente. Se realiza una vez al año.
Al finalizar, se realiza unaretroalimentación, donde se le indica al colaborador las áreas a mejorar.
Beneficios a los colaboradores
La empresa tiene una gran cantidad de incentivos que motivan al personal y ayudan a su bienestar personal,profesional y familiar. Consideramos esta como una de las áreas fuertes de la empresa, ya que un trabajador satisfecho se compromete más con la empresa, hasta lograr una unidad que llega a sentirse comouna familia.
Capacitaciones
Transporte
Celebración de actividades especiales
Programa mano a mano (Fondo económico que se complementa con pago de incapacidad para que el trabajador no sufraeconómicamente)
Feria de salud y deportes
Salarios por encima del mínimo de ley
Becas ( fomenta el estudio y desarrollo)
Médico de empresa
Permisos con goce salarial
Comedor subvencionado
Bonificación anual...