Grupo de empresas en españa

I.- EL DEFICIENTE MARCO LEGAL ESPAÑOL EN RELACION CON EL FENOMENO DE LOS GRUPOS DE EMPRESAS.
➢ Aproximación al contenido: Relación de Dependencia o Control.
➢ Dirección Unitaria
➢ Tesis del Poder ó Control vs. Estrategia en Común (Criticas)
➢ Distinción entre “Grupos Patológicos y Grupos Fisiológicos”
➢ Validez o Invalidez de la Clasificación a efectos de acometer laregulación de los Grupos de Empresas

II.- ALUSIONES FRAGMENTARIAS DE LOS GRUPOS DE EMPRESAS.
➢ El tratamiento del grupo de empresas en el derecho individual del trabajo.
➢ Definición tomada del II Acuerdo Nacional de Formación Continua
➢ Acercamiento a la Problemática Jurídica de los Grupos de Empresas
➢ Noción de Grupo de Empresas en el Derecho Mercantil y otros OrdenamientosJurídicos.
➢ La Problemática del Principio de Personalidad Jurídica en los Grupos de Sociedades.

III.- LOS GRUPOS DE EMPRESAS EN EL ORDENAMIENTO JURÍDICO LABORAL DE ESPAÑA.
1.- Las insuficiencias del marco normativo: hacia una construcción jurisprudencial de los grupos de empresa.
1.1.- Algunas normas empleadas por los Jueces en España sobre esta materia.
2.- Aproximaciónjurisprudencial a los grupos de empresas
2.1.- Sistema Indiciario
2.2.- Ventajas del Sistema Indiciario
2.3.- Problemática del Sistema Indiciario

IV.- LOS ELEMENTOS CORRECTORES DE LA INDEPENDENCIA JURÍDICA DE LAS SOCIEDADES QUE PERMITEN LA DECLARACIÓN DE LA RESPONSABILIDAD SOLIDARIA ENTRE LAS EMPRESAS DEL GRUPO.

V.- PROBLEMAS RELACIONADOS CON LA EXISTENCIA DE UNA RELACIÓNVERTICAL DE DOMINACIÒN Y UN SISTEMA DE GOBIERNO UNITARIO.
1.- Indicios que informan la existencia de una relación vertical de dominación y un sistema de gobierno unitario:
2.- La falta de identidad definidora del elemento de existencia de una relación vertical de dominación y un sistema de gobierno unitario:
2.1.- Apreciación del elemento de identidad de dirigentes:
2.2.- Casorepresentativo de las dificultades que se derivan del elemento “dirección única” para determinar o no la existencia de un grupo:
2.3.- Conclusión:

VI.- PROPUESTAS ACERCA DE LA OPTIMA APREHENSIÒN TERMINOLOGICA DEL FENÓMENO DE LOS “GRUPOS DE EMPRESAS”.
1.- La ineptitud de la noción de “Grupos de Empresas”
2.- Virtudes y Carencia de la noción de “Grupos de Empresarios”.
3.- El alcance de lanoción de “Empresa de Grupo”.

VII.- ¿FLEXIBILIDAD O DESREGULACIÓN FRENTE AL GRUPO?

IIX.- APRECIACIONES FINALES SOBRE LOS GRUPOS DE EMPRESAS EN EL DERECHO COMPARADO.

IX.- CASO PRÁCTICO.

ii.- CONCLUSIONES.

iii.- BIBLIOGRAFÍA.

INTRODUCCIÓN.

Del estudio de la noción jurídico laboral de Empresa, se desprende que esta se identifica en general con la existencia de un únicoempresario, quizás por esta razón exista una permanente conexión e identificación entre la figura del empresarios como la persona del empleador. Lo cierto es que la evolución de la figura jurídica del empresario, desde su identificación como una persona física hasta su organización en sociedades mercantiles, no consigue perturbar la comprensión bilateral de las relaciones de trabajo, fruto a su vez, deese mecanismo relacional que es el contrato de trabajo.
Aquí radica el problema principal de la inserción de los llamados grupos de empresas, en el marco de la empresa de lo laboral y por añadidura, la problemática del concepto de empresario al ámbito de los grupos.
Ahora bien, en el presente trabajo de investigación los puntos a tratar en torno a la concepción de los Grupos de Empresas en elordenamiento jurídico laboral en España son: El deficiente marco legal español en relación con el fenómeno de los grupos de empresas, los grupos de empresas en el ordenamiento jurídico laboral de España, los elementos correctores de la independencia jurídica de las sociedades que permiten la declaración de la responsabilidad solidaria entre las empresas del grupo, problemas relacionados con la...