Grupo De Empresas

INTRODUCCIÓN

El Reglamento de la Ley Orgánica del Trabajo (RLOT), constituye un instrumento normativo de singular relevancia en atención a las innovaciones que apareja y a las dudas interpretativas: es atrevido, cuando en el capitulo II denominado “De los Sujetos”, en su articulo 21 caracteriza los Grupos de Empresas, asignándoles elementos para su identificación, estudiados por ladoctrina como elementos esenciales y accesorios para la existencia de estos grupos; pudiendo los elementos accesorios ser desvirtuados toda vez que están enmarcados dentro de una presunción la cual es catalogada como Iuris Tamtun.
De la lectura del encabezamiento de la norma, pareciera que el reglamentista hubiera tenido como única intención que los trabajadores a través del derecho que losasiste, pudieran reclamar de manera solidaria a cualquiera de las empresas que conforman el grupo, lo correspondiente a las obligaciones laborales.
Así pues según lo señalado por el reglamentista en donde dispone: “Los Patronos que integraren un grupo de empresas, serán solidariamente responsables entre si de las obligaciones laborales contraídas con sus trabajadores”, por lo que se hacemenester analizar a que responsabilidad se debe someter el patrono frente a cada trabajador, acaso esa responsabilidad solidaria a que hace alusión la norma, es de tipo pecuniaria con ocasión al pago de las prestaciones laborales al termino de la relación laboral, o en todo caso se debe extender a todo tipo de obligaciones impuestas en el ordenamiento jurídico laboral en el desarrollo activo de larelación laboral, por ejemplo que el trabajador se haga merecedor de obtener el beneficio social del llamado Cesta Ticket toda vez que ese grupo de empresas tengan en su nomina el numero de trabajadores que le sean suficientes para que se haga obligatoria el cumplimiento de esa prestación. Entonces, se pudiera interpretar que esa responsabilidad según la norma in comento estaría limitada al modeloeconómico para el momento en que el trabajador solicitare su respectiva liquidación; con ocasión de la extinción de la relación laboral o a la extensión de los beneficios respecto a la unidad de la relación de trabajo.
Por otra parte, identificando esa responsabilidad se podría extender la aplicación de los beneficios a las empresas de trabajo temporales, tipificadas en el articulo 23 delReglamento de la Ley Orgánica del Trabajo considerándolas según el tema en desarrollo como una empresa integrante del grupo, para lo cual a ese respecto ni la ley ni el Reglamento de la Ley Orgánica del Trabajo nada señalan; pareciera forzoso llegar a la conclusión de que el reglamentista traspaso los limites establecidos por el Legislador Sustantivo, ya que éste en su momento no le mereciósanción expresa, por lo que en consecuencia estaría viciada de inconstitucionalidad. Posición esta no compartida, toda vez que somos contestes al aceptar la tesis del Reglamentista de 1.999, el cual adopto sin reserva alguna la Jurisprudencia de la extinta Corte Suprema de Justicia, dictada en sala plena el día 1º de Junio de 1.994, con ocasión al Recurso de Nulidad por Inconstitucionalidad delReglamento de la LOT sobre el cuidado integral de los hijos de los trabajadores . G. O Nº 4.765 Ext de 10 de Agosto de 1.994 (p 13), puesto que la Ley debe servir de base con arreglo al espíritu, propósito y razón de ser de la misma, tanto no contradiga su texto e intención.
Por otra parte, la Jurisprudencia patria admite la noción de grupos de empresa en un solo patrono, según sentencia de fecha05 de Mayo de 1.995, admitiendo que ese grupo económico representa una sociedad de hecho y así en consecuencia deben resultar solidariamente responsables frente al trabajador.
En efecto, bajo el análisis de este tema se pretende, identificar el grupo de empresas y su incidencia con el instituto de las Empresas de Trabajo Temporales, con motivo de la relación laboral activa o no, con...