Grupo De Trabajo
Páginas: 11 (2510 palabras)
Publicado: 30 de julio de 2012
4 INTRODUCCION
En la clase de Formación Sociocultural II impartida por el licenciado Antonio Gallegos Escalera en esta institución universitaria, analizamos las diferencias entre equipos de trabajo y grupos de trabajo, así como sus elementos, roles que aparecen en el, actividades a realizar por cada integrante del equipo, forma de trabajar, mejorar nuestrocomportamiento como miembro de un equipo, así como las tareas por desempeñar de manera individual y organizacional.
Entramos a comprender que es y como se desempeña tanto sus partes como sus elementos de un equipo e alto desempeño, de esta manera analizamos cuales son sus objetivos y formalización de estos quipos de alto desempeño o alto rendimiento.
Vimos los tipos de roles de un equipo,y de que manera influye cada tipo de persona en un equipo de esta manera ver si aportan cada uno de una manera muy particular a su desempeño.
Comparamos sus resultados e identificamos el tipo de personas que deseamos tener en nuestro equipo de trabajo así como el como el mejoramiento y superación de cada uno de sus integrantes.
Identificamos, aprendimos y analizamos los tipos delideres que existen tanto en la sociedad como en los equipos de trabajo, vimos la importancia de este tipo de persona en el asi como su funcionalidad, sus deberes, responsabilidades y beneficios que conlleva ser este miembro del equipo en donde aprendimos que existe un cambio de mando en algunos tipos de lideres asi como cambio de ideas y funcionalidad de él.
DEDICATORIA
“La persona querealmente quiere hacer algo encuentra la forma de hacerlo. Los demás encuentran razones y excusas”
Esta frase la tengo presente constantemente, debido a diferentes circunstancias de la vida había tenido que dejar los estudios hacia ya 4 años, en donde inclusive en ese tiempo que pase laboralmente siempre quise superarme mas y mas y donde los giros de la vida e logrado con la ayuda de losqueme han apoyado una nueva oportunidad de hacerlo, en donde no quiero defraudar esas esperanzas cifradas y mi principal motivación es dejarles en claro a aquellos que pensaron y dijeron que nunca lo lograría y siempre dijeron que no seria nadie mas en la vida demostrarles lo mucho que están equivocados….
Así que este esfuerzo, mis metas, mis objetivos se lso dedico , pero a mi principalenemigo que siempre fui yo , quien fue mi gran obstáculo , y mi principal retracto quien dijo que nunca lo lograría…
La comunicación organizacional
Consiste el proceso de emisión y recepción de mensajes dentro de una compleja organización. la comunicación distingue tres sistemas:
* Operacionales, se refiere a tareas u operaciones.
* Reglamentarios, órdenes e instrucciones.
*Mantenimiento, relaciones públicas, captación y publicidad.
La comunicación dentro de una empresa adquiere un carácter jerárquico, basado en órdenes y mandatos, aceptación de políticas, etc. Es por ello que hay que destacar la importancia de la relación individual frente a las relaciones colectivas y la cooperación entre directivos o altos mandos y trabajadores. La efectividad y buenrendimiento de una empresa depende plenamente de una buena comunicación organizacional para alcanzar los objetivos esperados y proyectar una buena imagen empresarial al público externo.
Tipos de comunicación organización:
* Comunicación Descendente
La comunicación descendente se ocupa de comunicar el orden establecido para el desarrollo de tareas, roles, entrenamiento, capacitación,directrices, políticas, etc.
* Comunicación Ascendente
La comunicación ascendente es aquella que al contrario de la descendente se da desde los niveles jerárquicos más bajos de la organización hacia los niveles más altos
* Comunicación horizontal
Se da entre los empleados de un mismo nivel jerárquico. Y se utiliza para Coordinar las actividades de los distintos empleados o...
En la clase de Formación Sociocultural II impartida por el licenciado Antonio Gallegos Escalera en esta institución universitaria, analizamos las diferencias entre equipos de trabajo y grupos de trabajo, así como sus elementos, roles que aparecen en el, actividades a realizar por cada integrante del equipo, forma de trabajar, mejorar nuestrocomportamiento como miembro de un equipo, así como las tareas por desempeñar de manera individual y organizacional.
Entramos a comprender que es y como se desempeña tanto sus partes como sus elementos de un equipo e alto desempeño, de esta manera analizamos cuales son sus objetivos y formalización de estos quipos de alto desempeño o alto rendimiento.
Vimos los tipos de roles de un equipo,y de que manera influye cada tipo de persona en un equipo de esta manera ver si aportan cada uno de una manera muy particular a su desempeño.
Comparamos sus resultados e identificamos el tipo de personas que deseamos tener en nuestro equipo de trabajo así como el como el mejoramiento y superación de cada uno de sus integrantes.
Identificamos, aprendimos y analizamos los tipos delideres que existen tanto en la sociedad como en los equipos de trabajo, vimos la importancia de este tipo de persona en el asi como su funcionalidad, sus deberes, responsabilidades y beneficios que conlleva ser este miembro del equipo en donde aprendimos que existe un cambio de mando en algunos tipos de lideres asi como cambio de ideas y funcionalidad de él.
DEDICATORIA
“La persona querealmente quiere hacer algo encuentra la forma de hacerlo. Los demás encuentran razones y excusas”
Esta frase la tengo presente constantemente, debido a diferentes circunstancias de la vida había tenido que dejar los estudios hacia ya 4 años, en donde inclusive en ese tiempo que pase laboralmente siempre quise superarme mas y mas y donde los giros de la vida e logrado con la ayuda de losqueme han apoyado una nueva oportunidad de hacerlo, en donde no quiero defraudar esas esperanzas cifradas y mi principal motivación es dejarles en claro a aquellos que pensaron y dijeron que nunca lo lograría y siempre dijeron que no seria nadie mas en la vida demostrarles lo mucho que están equivocados….
Así que este esfuerzo, mis metas, mis objetivos se lso dedico , pero a mi principalenemigo que siempre fui yo , quien fue mi gran obstáculo , y mi principal retracto quien dijo que nunca lo lograría…
La comunicación organizacional
Consiste el proceso de emisión y recepción de mensajes dentro de una compleja organización. la comunicación distingue tres sistemas:
* Operacionales, se refiere a tareas u operaciones.
* Reglamentarios, órdenes e instrucciones.
*Mantenimiento, relaciones públicas, captación y publicidad.
La comunicación dentro de una empresa adquiere un carácter jerárquico, basado en órdenes y mandatos, aceptación de políticas, etc. Es por ello que hay que destacar la importancia de la relación individual frente a las relaciones colectivas y la cooperación entre directivos o altos mandos y trabajadores. La efectividad y buenrendimiento de una empresa depende plenamente de una buena comunicación organizacional para alcanzar los objetivos esperados y proyectar una buena imagen empresarial al público externo.
Tipos de comunicación organización:
* Comunicación Descendente
La comunicación descendente se ocupa de comunicar el orden establecido para el desarrollo de tareas, roles, entrenamiento, capacitación,directrices, políticas, etc.
* Comunicación Ascendente
La comunicación ascendente es aquella que al contrario de la descendente se da desde los niveles jerárquicos más bajos de la organización hacia los niveles más altos
* Comunicación horizontal
Se da entre los empleados de un mismo nivel jerárquico. Y se utiliza para Coordinar las actividades de los distintos empleados o...
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