grupo de trabajo

Un grupo de trabajo hace referencia a un conjunto de individuos trabajando en aras de un bien común, pero sin realizar un esfuerzo conjunto, es decir, el resultado será la sumade las aportaciones de cada miembro. Por su parte, un equipo de trabajo se relaciona con el esfuerzo coordinado de sus integrantes. Podemos decir que estamos frente a un equipocuando se dan tres factores:

• Habilidades. Cada individuo ha de poseer ciertas habilidades que unir a las de los demás integrantes para dotar de eficacia al equipo.
•Cooperación. Los individuos colaboran conjuntamente para lograr el objetivo común. A más grado de integración de los miembros, mayor cooperación.
• Responsabilidad. Cada miembro debedesarrollar su sentido de la responsabilidad tanto en el ámbito individual como en el colectivo.
Claves para la formación de equipos
Para la formación de un equipo dentro deuna organización empresarial es fundamental comprender la importancia del factor humano dentro de ésta. Así, se trata de combinar de manera óptima las capacidades de cada uno delos miembros que trabajan para cumplir los objetivos que es, al fin y al cabo, la razón de ser del equipo. En esta línea, señalamos cuatro claves para la formación de equipos:01Implicación. Para lograr la implicación de los miembros es necesario brindar la oportunidad de que participen en el diseño de la estrategia de la empresa.
02Responsabilidad. Esimprescindible que cada integrante asuma un rol dentro del equipo y, por supuesto, se muestre responsable.
03Compromiso. Cada uno de los integrantes debe adquirir un compromisotanto consigo mismo como con el equipo.
04Cohesión. La cohesión es trabajar en equipo, aunar esfuerzos y cooperar. El individualismo no puede ir en perjuicio del grupo.