Grupo de trabajo
Páginas: 15 (3713 palabras)
Publicado: 9 de octubre de 2010
“GUARAPEROS”
✓ Alegría Rivera Angélica
✓ Agundez García Ingrid Saray
✓ Amador Vega Nery Alejandro
✓ Carmona Mendoza Christian
✓ Gamiño Chávez Ana Ilse
✓ Hernández López Alejandra
✓ Horta Mendoza Sagrario
✓ Inocencio Villegas Karen Lizbeth
✓ Quintero Alcántara Paola
✓ Trejo Vázquez Luis Felipe
✓ Vázquez Contreras KarlaBerenice
UNIDAD III
“COMPORTAMIENTO GRUPAL EN LA ORGANIZACIÓN”
3.1 DEFINICIÓN DE GRUPO
El grupo se define como: dos o más empleados que interactúan entre sí de tal manera que el comportamiento y/o rendimiento de un grupo es influenciado por el comportamiento de otros miembros.
3.1.1 TIPOS DE GRUPOS:
La mayoría de las personas pasa la mayor parte de su vidainteractuando con otras personas. Por lo general una persona nace dentro de un grupo familiar y vive sus primeros años en el mismo ambiente que los otros miembros de la familia, de quienes depende para obtener apoyo físico, biológico, económico y social.
Los miembros de estos diversos grupos pasan mucho tiempo hablando, analizando asuntos, planeando, decidiendo, ocupados en otras actividades que requierencomunicación entre los miembros del grupo. Los diversos niveles y características de los grupos pueden ser causa de las preocupaciones históricas y actuales acerca de la naturaleza y el funcionamiento de los mismos.
Los estudiosos del comportamiento de grupo han definido de muy distintas formas el término "grupo". Como por ejemplo:
Que la exigencia de colectividad tenga una estructuraorganizacional con estándares de conductas aceptados (normas), roles establecidos, etc.- antes que pueda decirse que un grupo existe.
Otros sugieren que deben existir metas en común, o que los miembros perciban que ellos constituyen un grupo.
Pero todas las definiciones incluyen los conceptos de interdependencias e interrelación. Los miembros de los grupos son dependientes entre si hasta ciertopunto, y deben, por ello, interrelacionar entre si. Por ende, un grupo es un conjunto de personas que interactúan entre sí de modo que cada persona recibe la influencia de cada una de las otras personas, y a su vez, ejerce influencia entre todas ellas.
Las motivaciones son importantes para la formación de grupos y pueden determinar si una persona dada se une a un grupo de que este ha sidoformado; las interacciones entre los miembros de un grupo pueden conducir hacia una estructura organizacional (el establecimientos de normas y roles); y las metas del grupo suelen surgir antes del establecimiento del grupo o a lo largo de la interacción del mismo. Pero puede faltar cualquiera de estos factores y el grupo seguir existiendo.
• Etapas de la vida del grupo:
o FORMACIÓN: Elproceso comienza con la motivación para formarlo.
o CONFLICTO: Ningún grupo puede ser tan armonioso, pues entonces no podríamos hablar de proceso y estructura a sus ves, al acumular las tensiones no olvidadas o solo parcialmente olvidadas; en ves de permitir el ajuste de las condiciones cambiantes, conduce a la rigidez de la estructura y crea posibilidades de una explosión catastrófica.El conflicto toma formas de oposición, cuando los miembros se convirtieron en adversarios; de competición al orientarse hacia la obtención de un bien deseado individualmente o de alianza para fortalecer en la oposición.
o ORGANIZACIÓN: Organizarse significa desarrollar la capacidad de auto dirigirse síntomas que señalan que el grupo ha entrado en esta etapa son la, la división deltrabajo, la aparición del líder sociológico de grupo, la adquisición la mayor responsabilidad por parte de los miembros, la identificación con el grupo expresada en ¿nosotros? ¿Nuestro grupo?, y una serie de rituales y símbolos. Se ha producido una progresión del grupo hacia los objetivos; reduciéndose la aceptación y la pertinencia, el ajuste entre expectativas y realidad de la grupo.
El...
✓ Alegría Rivera Angélica
✓ Agundez García Ingrid Saray
✓ Amador Vega Nery Alejandro
✓ Carmona Mendoza Christian
✓ Gamiño Chávez Ana Ilse
✓ Hernández López Alejandra
✓ Horta Mendoza Sagrario
✓ Inocencio Villegas Karen Lizbeth
✓ Quintero Alcántara Paola
✓ Trejo Vázquez Luis Felipe
✓ Vázquez Contreras KarlaBerenice
UNIDAD III
“COMPORTAMIENTO GRUPAL EN LA ORGANIZACIÓN”
3.1 DEFINICIÓN DE GRUPO
El grupo se define como: dos o más empleados que interactúan entre sí de tal manera que el comportamiento y/o rendimiento de un grupo es influenciado por el comportamiento de otros miembros.
3.1.1 TIPOS DE GRUPOS:
La mayoría de las personas pasa la mayor parte de su vidainteractuando con otras personas. Por lo general una persona nace dentro de un grupo familiar y vive sus primeros años en el mismo ambiente que los otros miembros de la familia, de quienes depende para obtener apoyo físico, biológico, económico y social.
Los miembros de estos diversos grupos pasan mucho tiempo hablando, analizando asuntos, planeando, decidiendo, ocupados en otras actividades que requierencomunicación entre los miembros del grupo. Los diversos niveles y características de los grupos pueden ser causa de las preocupaciones históricas y actuales acerca de la naturaleza y el funcionamiento de los mismos.
Los estudiosos del comportamiento de grupo han definido de muy distintas formas el término "grupo". Como por ejemplo:
Que la exigencia de colectividad tenga una estructuraorganizacional con estándares de conductas aceptados (normas), roles establecidos, etc.- antes que pueda decirse que un grupo existe.
Otros sugieren que deben existir metas en común, o que los miembros perciban que ellos constituyen un grupo.
Pero todas las definiciones incluyen los conceptos de interdependencias e interrelación. Los miembros de los grupos son dependientes entre si hasta ciertopunto, y deben, por ello, interrelacionar entre si. Por ende, un grupo es un conjunto de personas que interactúan entre sí de modo que cada persona recibe la influencia de cada una de las otras personas, y a su vez, ejerce influencia entre todas ellas.
Las motivaciones son importantes para la formación de grupos y pueden determinar si una persona dada se une a un grupo de que este ha sidoformado; las interacciones entre los miembros de un grupo pueden conducir hacia una estructura organizacional (el establecimientos de normas y roles); y las metas del grupo suelen surgir antes del establecimiento del grupo o a lo largo de la interacción del mismo. Pero puede faltar cualquiera de estos factores y el grupo seguir existiendo.
• Etapas de la vida del grupo:
o FORMACIÓN: Elproceso comienza con la motivación para formarlo.
o CONFLICTO: Ningún grupo puede ser tan armonioso, pues entonces no podríamos hablar de proceso y estructura a sus ves, al acumular las tensiones no olvidadas o solo parcialmente olvidadas; en ves de permitir el ajuste de las condiciones cambiantes, conduce a la rigidez de la estructura y crea posibilidades de una explosión catastrófica.El conflicto toma formas de oposición, cuando los miembros se convirtieron en adversarios; de competición al orientarse hacia la obtención de un bien deseado individualmente o de alianza para fortalecer en la oposición.
o ORGANIZACIÓN: Organizarse significa desarrollar la capacidad de auto dirigirse síntomas que señalan que el grupo ha entrado en esta etapa son la, la división deltrabajo, la aparición del líder sociológico de grupo, la adquisición la mayor responsabilidad por parte de los miembros, la identificación con el grupo expresada en ¿nosotros? ¿Nuestro grupo?, y una serie de rituales y símbolos. Se ha producido una progresión del grupo hacia los objetivos; reduciéndose la aceptación y la pertinencia, el ajuste entre expectativas y realidad de la grupo.
El...
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