Grupo eficaz

PSICOLOGÍA DE LOS GRUPOS: GRUPO EFICAZ


DEFINICIÓN DE GRUPO EFICAZ


Se puede afirmar que un grupo eficaz es aquel que "se cree lo que hace", que tiene claro su sentido, que ve su utilidad y que sabe que colectivamente puede lograr mejor sus objetivos.
Para garantizar la eficacia del grupo, las tareas y actividades que realiza deben ser coherentes con la razón de ser del grupo,necesarias de cara al logro de sus objetivos, revisadas para analizar qué tareas faltan o sobran, eliminadas o reducidas en lo posible cuando se trata de tareas innecesarias, burocráticas o duplicadas, y cotejadas y comparadas con los resultados obtenidos realmente.

OBJETIVOS DE UN GRUPO EFICAZ


Los objetivos de un grupo eficaz son los que se muestras a continuación, sin ningún orden determinado:- Nutrir la diversidad y heterogeneidad de las personas que lo integran.
- Conseguir que sus miembros se relacionen e interactúen convenientemente, con la frecuencia necesaria.
- Mantener una comunicación fluida, libre y espontánea, que fomente el diálogo, la escucha y el conocimiento de los diferentes puntos de vista.
- Conseguir la participación e implicación de todos.
- Establecernormas de funcionamiento claras y razonables, que son conocidas y aplicadas.
- Lograr que sus miembros conozcan, comprendan y acepten las tareas del grupo.
- Realizar de forma colectiva las tareas que conducen al objetivo para el que fuera creado, trabajando unidos cuando es preciso.
- Tener claro que las relaciones e interacciones parten de la confianza mutua.
- Aprovechar la delegación y elreparto de esfuerzos, contribuyendo a que todos se sientan involucrados en el proyecto.
- Establecer procedimientos claros, pero flexibles, que le ayudan a alcanzar los objetivos.
- Mantener un liderazgo distribuido, en el que todos pueden participar e intervenir de algún modo.
- Manifestar de forma amistosa, sin hostilidad las discrepancias, diferencias y desacuerdos.
- Buscar el consenso en lamayoría de las decisiones que toma, evitando la polarización de bandos.
- La valoración de las actividades y resultados de sus miembros, reconocimiento y aprecio.
- Que la moral y motivación de los miembros sea alta.
- Generar un clima que atenúe posibles coerciones, tensión, temor, timidez, inhibición; trabajar en una atmósfera relajada e informal.
- Unir el bienestar de sus miembros y eldel grupo en su conjunto.
- Tener un alto grado de participación por parte de todos sus miembros.
- Fomentar la cooperación sobre la competición, al tiempo que aprovecha también los efectos positivos que para el grupo puede tener una competición sana y razonable.
- Aprovechar la potenciación, la complementariedad y la sinergia del grupo.
- Realizar una evaluación permanente de su evolución ylogro de objetivos.
- Recibir y compartir información fluida, precisa y suficiente, sobre los aspectos que atañen a su actividad.
- Ampliar su formación y continuar aprendiendo.

CARACTERÍSTICAS DE UN GRUPO EFICAZ


- Sabe seleccionar a sus componentes, refiriéndose a gente con experiencia, con capacidad de trabajar en equipo, con personalidades complementarias, motivada y con ganas.“Buenos profesionales permiten formar buenos equipos, pero también buenos equipos consiguen desarrollar buenos profesionales.”
- Se nombra un jefe de equipo con carisma, una persona capaz de conducir grupos humanos y con capacidad de organización. Tiene que saber comunicar, motivar y exigir, y ganarse la confianza y el respeto de sus colaboradores.
“Consigue imponer un elevado nivel deprofesionalidad: el trabajo se realiza concienzudamente, con rigor, no se deja nada al azar.”
- Se define claramente el cometido del equipo, sus funciones y los objetivos que tiene que alcanzar.
“Dentro del equipo cada miembro conoce perfectamente cual es su papel.”
- El proyecto encomendado es difícil y exigente, pero alcanzable; se trata de un proyecto ilusionante que supone un auténtico desafío...