Grupo empresarial skandia holding de colombia

POLITECNICO GRANCOLOMBIANO
MICROECONOMÍA

SKANDIA FONDO DE PENSIONES OBLIGATORIAS

INTEGRANTE:

CARLOS MONTAÑEZ


NOVIEMBRE 02 DE 2009

INTRODUCCIÓN

El Sistema General de Pensiones tiene como objetivo garantizar a la población, el amparo contra las contingencias derivadas de la vejez, invalidez o muerte, mediante el reconocimiento de una pensión y prestaciones determinadas enla Ley,

También busca la ampliación progresiva de cobertura a los segmentos de población no cubiertos con el Sistema. Está compuesto por el Régimen Solidario de Prima Media con Prestación Definida y el Régimen de Ahorro Individual con Solidaridad.
Régimen de Prima Media
Es aquel mediante el cual los afiliados o sus beneficiarios obtienen una pensión de vejez, de invalidez o desobrevivientes, o una indemnización, previamente definidas. Son aplicables a este régimen, las disposiciones vigentes para los seguros de Invalidez, Vejez y Muerte a cargo del Instituto de Seguros Sociales.
El siguiente nombre le enviará a la información del Seguro Social
Régimen de Ahorro Individual
Es aquel mediante el cual los afiliados, tendrán derecho a una pensión de vejez, a la edad que escojan,siempre y cuando el capital acumulado en su cuenta de ahorro individual les permita obtener una pensión mensual, superior al 110% del salario mínimo legal mensual vigente a la fecha de expedición de esta Ley, reajustado anualmente según la variación porcentual del Índice de Precios al Consumidor certificado por el DANE. Para el cálculo de dicho monto se tendrá en cuenta el valor del bono pensional,cuando a éste hubiere lugar.
Los siguientes son cada uno de los Fondos de Pensiones:
Skandia
Protección
Porvenir
Colfondos
ING
Horizonte
En este trabajo nos enfocaremos en Skandia.

JUSTIFICACIÓN

El sistema general de pensiones privado o AFP, administradora de fondos de pensión en Colombia es bastante competitivo, Los economistas dicen que estas empresas son las que mayorcrecimiento frente a las crisis actuales. Son empresas jóvenes en Colombia reguladas por el Estado Colombiano a través de la ley 100 de 1993.
¿Por que no se escogió otras empresas? Como: la FEDERACIÓN NACIONAL DE CAFETEROS DE COLOMBIA, LA PETROLERA ECOPETROL O PACIFIC STRATUS ENERGY, TELMEX O PRICE WATER HOUSE COOPERS.
No se eligieron estas empresas porque la información estaba muy limitada. En cambio lasfuentes de información de skandia, son mayores.
Skandia es una multinacional sueca que lleva más de 150 años en el mercado internacional y más de 50 años en el mercado local, con su sede principal en la ciudad de Bogotá. Ofrece una gama de productos financieros bastante interesantes. Pero se decidió solo hablar del fondo de pensiones obligatorias en este trabajo colaborativo.

OBJETIVOGENERAL

Encontrar los factores que hacen competitiva esta empresa frente a la competencia, estudiando su misión, visión y valores que posee.

OBJETIVOS ESPECÍFICOS:

Conocer su origen
Conocer su propuesta comercial a los clientes
Definir cuáles son los motivos de que los clientes eligen skandia
Descubrir sus fortalezas y debilidades
Conocer su objeto social y económico

GRUPO EMPRESARIALSKANDIA HOLDING DE COLOMBIA
RAZÓN SOCIAL: SKANDIA FONDO DE PENSIONES OBLIGATORIAS

Skandia Colombia tiene varios productos, pero nuestro equipo de trabajo se enfocará en el fondo de pensiones obligatorias. Estas Compañías son las que hacen parte del grupo skandia:
Skandia Pensiones y Cesantías S.A.
Fiduciaria Skandia S.A.
Skandia Seguros de Vida S.A.
Skandia Valores S.A. - SociedadComisionista de Bolsa
Skandia Holding de Colombia S.A.

Productos y servicios

Expertos en la gestión de soluciones de pensión, ahorro e inversión para personas y en la estructuración e implementación de programas de ahorro de las empresas para sus empleados, a través de los siguientes fondos:

Fondo Obligatorio de Pensiones.
Fondo de Cesantías.
Fondo Voluntario de Pensiones Multifund...