Grupo, Equipo, Grupo de Trabajo, Grupos Formales e Informales,


Índice

1.- GRUPO 3
1.1.- ¿Qué es un Grupo? 3
1.2.- Características de un grupo: 3
1.3.- Factores que afectan el comportamiento de un grupo. 4
2.- Equipo 5
2.1.- ¿Qué es un Equipo? 5
2.2.- Características de un Equipo. 6
2.3.- Cualidades de un equipo ideal 8
3.- Grupo de trabajo 11
3.1 Beneficios importantes del grupo de trabajo.11
3.2.- Toma de decisiones en un grupo de trabajo: 11
3.3.- Motivación en el trabajo. 12
3.4.- Posibles dificultades en un grupo de trabajo. 12
4. Equipo De Trabajo 13
4.1. Puntos Clave Para Recordar 13
4.2. ¿Cuál Es La Diferencia Y Grupos? 13
4.3. Miembros De Un Equipo De Trabajo 14
4.4. La Importancia De Los Equipos De Trabajo 14
4.5. Un Buen Equipo DeTrabajo 15
5. Grupos Formales 18
5.1 Los grupos formales afectan 18
5.2. Fortalezas 19
5.3 Funciones de los grupos formales 19
6.- GRUPOS INFORMALES 20
6.1.- FORMA DE ADMINISTRACION 20
6.2.- TIEMPO DE DURACION DE SU EXISTENCIA 20
6.3.- FUNCIONES QUE DESEMPEÑAN 21
6.4.- ¿QUE SON? 21
6.5.- EXIXTEN DOS GRUPOS INFORMALES ESPECIFICOS22
6.6.- LOS GRUPOS INFORMALES AFECTAN 22
6.7.- ESTOS GRUPOS SUELEN VERSE 22
6.8.- FUNCIONES DE LOS GRUPOS INFORMALES 23
6.9.- SATISFACCIONES SOCIALES 23
6.10.- CONSERVACION DEL ¨STATUS ¨ 23
9.- Diferencia entre grupo de trabajo y equipo de trabajo:
10.- Comparación entre equipo y grupo de trabajo:
10.1.- La importancia del grupo de trabajo y equipo de trabajo:11.- Diferencia entre equipo de trabajo y trabajo en equipo:
12.- Requisitos imprescindibles para que un grupo de
personas se conviertan en un equipo.








1.- GRUPO
1.1.- ¿Qué es un Grupo?

Se define como dos o más individuos, interactuantes e interdependientes, que se han reunido para alcanzar determinados objetivos específicos. Entendemos por grupo una pluralidad deindividuos que se relacionan entre sí, con un cierto grado de interdependencia, que dirigen su esfuerzo a la consecución de un objetivo común con la convicción de que juntos pueden alcanzar este objetivo mejor que en forma individual.

1.2.- Características de un grupo:

Formado por dos o más personas.
Comparten ciertas creencias y sentimientos que forman la cultura común del grupo.Interaccionan entre sí para hacer progresar en su objetivo.
Tienen una permanencia temporal.
Objetivo común que define y da vida al grupo.
Los roles de las personas están bien definidos y diferenciados..
Su nivel de compromiso es relativo.
Escasa cultura grupal.
Se distribuyen de forma igualitaria.
Independencia en el trabajo individual.
Sus integrantes muestran intereses comunes.
Puede haber o noun coordinador.
Sus conclusiones son más personales o individuales.
1.3.- Factores que afectan el comportamiento de un grupo.
Tamaño.- El número ideal es de doce personas, el tamaño del grupo pude afectar en las dimensiones de liderazgo, tolerancia entre los miembros y los procesos de grupo.
Roles.- Un miembro de un grupo pude desempeñar varios roles, y varios miembros pueden desempeñar elmismo rol. Con frecuencia existe un patrón de roles correspondiente a cada uno de los miembros del grupo.
Normas.- Los grupos también pueden imponer sanciones, es decir medidas de coacción que se adoptan para propiciar la aceptación y cumplimiento de las normas.
Metas.- Metas formales: son las que están definidas específicamente, en forma oral o escrita, y por lo general guardan una relacióndirecta con las metas y la misión de la organización. Metas informales: Son las que están implícitas en las acciones de los miembros del equipo, pero no están definidas explícitamente, y pueden contribuir a la consecución de las metas de la organización o impedirla.
Cohesión.- Se refiere a mantener unido al grupo, su comunicación, la similitud de intereses y necesidades (homogeneidad), a las...