Grupo modelo sab de cv

GRUPO MODELO, S.A.B. DE C.V.

Grupo Modelo, fundado en 1925, es líder en la elaboración, distribución y venta de cerveza en México.
Cuenta con una capacidad instalada de 70 millones de hectolitros anuales de cerveza. Actualmente tiene trece marcas, entre las que destacan Corona Extra, la cerveza mexicana de mayor venta en el mundo, Modelo Especial, Victoria, Pacífico y Negra Modelo.
Exportaseis marcas y tiene presencia en 180 países. Es el importador en México de las marcas Budweiser y Bud Light, y de la cerveza sin alcohol O'Doul's, producidas por Anheuser-Busch InBev. Además, importa la cerveza china Tsingtao y la danesa Carlsberg.
A través de una alianza estratégica con Nestlé Waters, produce y distribuye en México las marcas de agua embotellada Sta. María y Nestlé Pureza Vital,entre otras.
Desde 1994, Grupo Modelo cotiza en la Bolsa Mexicana de Valores, con la clave de pizarra GMODELOC. Adicionalmente, cotiza como Certificados de Depósito Americanos (ADR) bajo la clave GPMCY en los mercados OTC de Estados Unidos y en Latibex, en España, bajo el símbolo XGMD.
El león significa la ciudad de donde nace el fundador de Grupo Modelo que es una provincia de España, labarrica representa el giro de la empresa que es principalmente cervecera, el triángulo invertido representa la Santísima Trinidad ya que es un grupo católico, el círculo interno es la unión de todos estos elementos y el externo el trabajo en equipo de la gente que colabora en este grupo.

VARIABLES ORGANIZACIONALES

PODER: Es la manera en que un individuo consigue quealguien más realice lo que él quiere en ocasiones en contra de su voluntad e incluso ejerciendo la fuerza, en el solo se cumplen los objetivos de quien ejerce el poder, casi siempre el poder está en la parte superior de los niveles jerárquicos, se menciona en Grupo Modelo que no existe tal poder dentro de la organización, debido a que siempre se labora en un ambiente tranquilo, y que todos hacensus labores en tiempo y forma, conforme a lo visto en la organización es como en todos los trabajos, ya que dependiendo del puesto que ocupen si reciben órdenes de su jefe inmediato, pero pues eso es normal y siempre va a existir el poder en cualquier organización, sin importar lo exitosa de esta.

ESTRUCTURA: Es la distribución de puestos, conforme a ello se va determinando el nivel jerárquicoal que perteneces, dentro de Grupo Modelo se menciona que la estructura de la organización se da conforme a las habilidades y capacidades de sus integrantes, con ello se dice que las personas más capacitadas están en el nivel superior, y que dentro de esta organización no importa el parentesco que se tenga con los altos mandos, pero una empleada nos menciono que en esa planta la mayoría de lossuperiores recomiendan a su propia familia para que logren trabajar en otra planta o distribuidora, e incluso en ese mismo lugar, dentro de esta organización también existen grupos informales en los que no precisamente se relacionan con los puestos que ocupan dentro de la organización.

LIDERAZGO: Es una forma de poder solo que en él se respeta la voluntad, y se cumplen los objetivos del líder ysus seguidores, respecto a Grupo Modelo se dice que cada grupo informal cuenta con un líder, pero ya respecto a la organización en, y digamos que en los grupos formales el líder es la persona que tiene más tiempo laborando y que él siempre está intentando mantener un ambiente tranquilo y sobre todo de respeto, y nos mencionaron que esta persona tiene un puesto alto dentro de la organización, conello podemos ver que no siempre en los puestos altos se ejerce el poder, si no por el contrario también puede existir liderazgo.

AMBIENTE: Se refiere a todo lo que rodea a la empresa, nos mencionaron que en ocasiones si existen cambios significativos dentro de la organización cuando su competencia como Cervecería Cuauhtémoc Moctezuma entre otras, lanzan al mercado ofertas importantes que en...