Grupo modelo

GRUPO MODELO

Dimensión Ambiental Interna
Grupo Modelo emprende permanentemente acciones para coadyuvar a la consolidación de su liderazgo como grupo empresarial responsable.
DIMENSION SOCIAL INTERNA

Seguridad e higiene en el trabajo
En las cervecerías el 100% de los trabajadores están representados por Comisiones de Seguridad e Higiene. Estas comisiones son constituidas por igual númerode empleados y operarios, se les proporciona capacitación a los integrantes de las comisiones para desarrollar adecuadamente sus funciones, y de acuerdo a un programa anual de verificación de las diferentes áreas de trabajo, se detecta y asignan prioridades para implementar medidas preventivas en áreas de mayor riesgo de accidentes.
Grupo Modelo cuenta con programas de saneamiento en los lugaresde trabajo para mitigar los agentes que pudieran causar efectos adversos a la salud como: polvo, ruido, nivel de iluminación, temperaturas abatidas, sustancias químicas, entre otros, y cumple los contratos colectivos de trabajo y los lineamientos legales referentes a proveer el equipo de seguridad a los colaboradores que por su función estén en contacto con agentes de riesgo, para la prevención deaccidentes, disminución de riesgos y protección de su integridad.
En los accidentes graves se involucra a la Comisión de Seguridad e Higiene para la investigación y análisis de causas de los riesgos de trabajo y se proponen medidas para prevenirlos.
Salud
Cada año se da seguimiento y se ejecutan programas dirigidos a la salud de nuestros colaboradores y se realizan campañas de control de peso,control de presión arterial, detección de niveles de glucosa, colesterol y osteoporosis, entre las más importantes. Dichas campañas permiten ofrecer recomendaciones sobre programas específicos de tratamiento preventivo y correctivo a aquellos colaboradores diagnosticados con algún padecimiento que pusiera en riesgo la salud. Se continua realizando campañas preventivas de vacunación paraenfermedades como la influenza, tétanos, tifoidea y hepatitis.
Las campañas de vacunación, pruebas y exámenes de detección y pláticas, se hacen extensivas a los familiares de colaboradores de Grupo Modelo.
Por otra parte, en las diferentes unidades de negocio, se brindan pláticas para aquellos colaboradores que desean dejar de fumar y se comenzó con acciones dirigidas a la certificación local de “EmpresaLibre de Humo de Tabaco”. Adicionalmente, se lanzó una capacitación vía e-learning, a todos los colaboradores del Grupo del programa “Consumidor Modelo” que muestra los beneficios de consumir alcohol responsablemente e informar sobre los riesgos y consecuencias del abuso en el consumo de bebidas alcohólicas.
Todo lo anterior es promovido dentro de cada unidad de negocio bajo el marco establecidopor la Ley de Protección Civil y el Contrato Colectivo de Trabajo, con la colaboración del IMSS y la Secretaria del Trabajo y Previsión Social.
Formación y desarrollo del personal
Desarrollar integralmente a los colaboradores proporciona a Grupo Modelo una ventaja competitiva operativa, y es parte de su misión. Debido a ello se ejecutan diferentes programas que promueven la formación y eldesarrollo integral de los colaboradores. Entre los temas de estos programas destacan:
Formación para el rol
Tiene la finalidad de proporcionar a los colaboradores los conocimientos, habilidades y tecnologías que requieren para el desempeño de sus actividades y responsabilidades.
Formación especializada
Busca incrementar el nivel de conocimiento de los colaboradores en temas específicos segúnrequerimiento de sistemas o procesos del negocio.
Formación en temas ambientales y de seguridad
Aplica acciones formativas que permiten mantener la integridad del personal y favorecer el cuidado del entorno.
Educación
Brinda apoyo a los colaboradores para elevar su nivel académico a través de diversas opciones educativas, desde educación básica hasta estudios de postrado, así como programas...