Grupo Modelo

ASIGNACIÓN DE TERRITORIOS

“Para la detección de un nuevo mercado realizamos las siguientes actividades básicas: primero que nada realizamos un análisis de factibilidad en el mercado o nicho demercado que nos interese considerar. Posteriormente, realizamos una investigación preliminar acerca de las condiciones locales (económicas, financieras, culturales, etcétera.) Luego viene lainvestigación legal, que incluye aspectos de propiedad intelectual, leyes locales y revisión de contratos entre otros. Pasamos entonces al análisis de prospectos para distribuidor mediante contacto directo (enconvenciones, seminarios, ferias, visitas empresariales, por mencionar algunos) en embajadas y consulados o en oficinas regionales de Bancomext y por último y quizá siendo el aspecto más importante eneste proceso, viene la selección del candidato idóneo, basándonos en la experiencia que tenga el ramo, su reputación en el mercado, fortaleza financiera, estructura adecuada (en ventas, promoción ycomercialización) y que tenga desde luego una convicción total desde luego por los productos Modelo”. Explica el director de ventas.

PROMOCIÓN DE VENTAS:
Las promociones que otorga Grupo Modelo sondiversas y por lo regular son aplicadas por temporadas o en algunas fechas festivas importantes.

PÓLITICAS SALARIALES DE GRUPO MODELO
* Aumento Salarial: Se lleva acabo cada año, correspondiendo aun porcentaje definido, resultado del reajuste de la clase salarial en función de las alteraciones del mercado.
* Ajustes:
* Colectivo: Grupo Modelo establece la proporción del salario según losíndices de Reajuste Salarial publicados por el gobierno.
* Individuales:
Grupo Modelo paga salarios por
* Encuadre: compatibles y relacionados con el Departamento.
empleados que superan su desempeño.* Promoción: a empleados promovidos (de manera verticalmente)

Prestaciones
Semana de Trabajo
La semana de trabajo es de 40 horas (5 días). La forma de pago será quincenal, los días de pago...