GRUPO OCUPACIONAL PROFESIONAL (FACTORES INTERNOS Y EXTERNOS)

República Bolivariana de Venezuela
Ministerio del Poder Popular para la Educación Universitaria
Universidad Experimental Simón Rodríguez
Núcleo Maracay





GRUPO OCUPACIONAL PROFESIONAL
(FACTORES INTERNOS Y EXTERNOS)


FACILITADOR: FUGUET LEONOR

INTEGRANTES:
Estévez Yancy C.I. V- 10.274.312
González Doris C.I- V- 14.466.019
Evleyn Matute C.I V- 12.343.539
CatherineBlanco C.I V- 18.977.889
Mirian Pereira C.I V-
Sara Guevara C.I V- 20.894.863
Zoraily Ruiz I C.I V- 18.780.745



Diciembre de 2010
GRUPO OCUPACIONAL
PROFESIONAL
Los Profesionales deben ser un instrumento que dé respuesta a las exigencias, cada vez más competitivo y cambiante en el mercado laboral; en el ámbito regional o nacional. Debe adaptarse a las nuevas exigencias de lascualificaciones y a la creciente movilidad en el empleo.
Por lo tanto, el trabajador, necesita cada vez más adquirir destrezas que hagan que sus posibilidades de encontrar un empleo o de mantenerlo sean mayores. En este sentido el trabajador debe acumular experiencias por medio de las cuales aprenda y se prepare para comprometerse con un trabajo y considerarlo como parte de su forma de vida..
El INIA es unaInstitución que Trabaja para impulsar la agricultura como una contribución a la creación de la prosperidad del país, reconociendo su importancia fundamental como medio de vida de miles de familias rurales en Venezuela. Se centra en la búsqueda de una mejora sustantiva de la eficiencia y la eficacia operacional, tanto en el logro de los productos, como en la calidad de los servicios prestados pornuestra institución. La cual se encuentra estructurada por una serie de grupos ocupacionales entre ellos: Empleados Profesionales.
PRINCIPIOS (ARTICULO 141 DE LA CRBV)
•Eficacia
•Eficiencia
•Celeridad
•Transparencia y buena fe
•Rendición de cuentas y responsabilidad en el ejercicio
• Participación

VALORES
•Justicia
•Solidaridad
•Reciprocidad
•Participación
•Disciplina
•Conciencia•Organización
•Responsabilidad
•Humanismo
•Autocrítica
•Honestidad
•Ambientalismo
•Nacionalismo
•Tolerancia
•Respeto
•Equidad
•Creatividad
•Pro actividad

Empleados profesionales: Es el grupo de analistas que trabajan en los distintos departamentos y que tienen un título universitario. El personal administrativo es netamente de oficina y su mayor contacto es con la gerencia. Dicho grupodebe mantener una relación armónica y satisfactoria con Recursos Humanos y las comunidades vecinas.











GRUPO OCUPACIONAL PROFESIONALES


FACTORES EXTERNOS
ASESOR DE RECURSOS HUMANOS

Mercado Laboral
Niveles de Remuneración
Políticas Gubernamentales
Lic. en Relaciones Industriales, o Administración de Empresas Mención Recursos Humanos.
Experiencia 8 años.
SueldoPromedio:
6.500
Salario Inicial:
Utilidades (Días) :
Bonos:
Ventas Promedio:
Vacaciones (Días): 21
Cestaticket Convencional 200
100% Requeridos por el Trabajo o su Carga Familiar

FACTORES INTERNOS

Perfil del cargo
Valor del personal
Capacidad del pago del patrono

Dominio de: Legislación Laboral y actualizaciones.
Programas de compensación y beneficio.
Selección de personal.Manejo de competencias gerenciales.
Planes de capacitación y rutas de carrera.
Seguridad laboral.
Manejo de conflictos.
Planificación estratégica de recursos humanos.
Manejo de sindicato y negociaciones colectivas.
Programas sociales.
Clima organizacional.
Valoración de cargos.
Indicadores de gestión.







Reconocimiento por su honestidad, excelencia y pasión al trabajo.Reconocimiento al Merito Educativo.




Empresa Competitiva, Versátil e Innovadora en el Mercado Laboral, Nacional e Internacional.




FACTORES EXTERNOS
COORDINADOR DE ADMON DE PERSONAL DE RECURSOS HUMANOS

Mercado Laboral
Niveles de Remuneración
Políticas Gubernamentales
T.S.U. en Recursos Humanos.
Experiencia de 3 años.
Dominio de: Cálculos y manejo de sistemas de nómina y...