Grupo Terra



GRUPO TERRA


RESEÑA HISTORICA

Es una de las corporaciones más modernas y activas de la región Centroamérica enfocada a inversiones en las áreas de:
Generación de energía
Servicios y Suministro de Combustible
Desarrollo de Bienes Raíces
Infraestructura: Aeropuerto, Agua y Terminal de autobuses
 
Comenzado con una pequeña empresa inmobiliaria en 1978, ha crecido para ser una de lascorporaciones privada más sólida de la región.
Se ha diversificado en diferentes sectores, pero ha tenido una integración vertical integrando cada una de ellas estratégicamente para añadir un valor único a la organización. En los últimos 6 años, la inversión en proyectos ha sido de aproximadamente US$800 millones, que han impactado el crecimiento económico de la región. Hoy en día, Terra emplea másde 3,000 personal sumamente entrenado en 4 países de la región




VISIÒN
Ser líderes en cada negocio que emprendamos a nivel nacional y regional, creando oportunidades en un ambiente sostenible y mejorando la calidad de vida de nuestros colaboradores y de la comunidad.


MISIÒN
Lograr crecimiento y desarrollo continuo a través de energía, petróleo, químicos, y otros servicios para satisfacercon excelencia al cliente, creando riqueza y mejorando la calidad de vida





VALORES CORPORATIVOS
Confianza
Compromiso
Creatividad
Trabajo en Equipo
Responsabilidad
Respeto
Mejora Continua
Satisfacción del Cliente
Honestidad
Lealtad


PRESENCIA EN CENTROAMERICA


CALIDAD DE VIDA
Desarrollo organizacional en Grupo Terra, en cuanto a calidad de vida, el cual es un eje que irradia a toda laorganización en forma transversal, orienta y dirige cada una de sus acciones promoviendo un alto grado de satisfacción material y espiritual de nuestros colaboradores con su trabajo.
Siendo la calidad de vida, la piedra angular de la formación de altos valores en el trabajo, desarrollamos y ejecutamos directrices encaminadas a mantener un clima satisfactorio, cumpliendo y respetando los derechos humanos,las leyes, el medio ambiente, las políticas y procedimientos, todo lo cual apoya el alineamiento  de las aspiraciones del colaborador con la estrategia de la empresa.
Contamos con programas enfocados a asegurar la salud física y mental de cada colaborador, en consecuencia, brindamos:
Todos los beneficios por Ley (IHSS, RAP, INFOP).
Seguro de vida.
Seguro médico-hospitalario familiar.
Rescatemédico móvil.
Cooperativa mixta de ahorro y crédito.
Suministro de equipo de protección personal.
Entrenamiento y Capacitación continua.
Actividades de integración laboral y familiar.
Club campestre, palco en Estadio Nacional.
Reconocimiento por logros varios.
Compensación variable por cumplimiento de metas.
Infraestructura física adecuada.
Herramientas, equipo y materiales acordes al puesto detrabajo.
Programa SOL (Seguridad, Orden y Limpieza).
“Nuestro Compromiso de Conducta”.
Boletín Informativo “Personalmente”.
Etc.
Todo lo anterior sobre la base de los principios de RSE.






ORGANIGRAMA
 La RSE cobra mayor fuerza con la afiliación a la Fundación Hondureña de Responsabilidad Social Empresarial (FUNDAHRSE) en el año 2006, sin embargo las acciones de RSE se remontan 10 años atrás conénfasis en los ejes de acción la comunidad y el medio ambiente ejecutando programas, proyectos y servicios a través de la Fundación Antonio Nasser (FUNDANASE).
Pero a partir de Agosto del 2011, con la incorporación de Fundación Grupo Terra a la corporación, la estructura organizativa está consolidada de la siguiente manera

RSE en Organigrama


RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL
Para Grupo Terra laResponsabilidad Social Empresarial (RSE) constituye uno de  sus mayores compromisos y retos.
Nos responsabilizamos por la protección de nuestros colaboradores, la comunidad y el medio ambiente; tomamos en cuenta en cada una de nuestras operaciones los principios de sostenibilidad y comprometidos al mejoramiento de la calidad de vida de los habitantes de cada país donde operamos.
Grupo Terra ha...