GRUPO N 6 12 5

“Gestión empresarial
y
Salud ocupacional”
Dibujo Arquitectónico
Prof. Mauricio Vega
Karina Valverde
Sergio Ortega
Reyner Murillo

Salud Ocupacional
Medio
Ambiente

Trabajo

Huésped

Salud

Accident
e

Enfermeda
d

Agente

Factores de riesgo
Físicos: Se refiere a todos aquellos factores ambientales
que dependen de las propiedades físicas de los cuerpos.
Químicos: Son todos aquellos elementos ysustancias que,
al entrar en contacto con el organismo, pueden provocar
intoxicación, quemaduras o lesiones sistémicas.
Eléctricos: Se refiere a los sistemas eléctricos de las
máquinas, equipos, herramientas e instalaciones en
general.
Por maquinaria o herramientas: Contempla todos los
factores presentes en objetos, máquinas, equipos,
herramientas, que pueden ocasionar accidentes.

Por desorden osuciedad: la falta de orden y limpieza
puede ser un factor de riesgo que ponga en peligro la
vida de los trabajadores.
Por almacenamiento de materiales: El diseño adecuado
de
las
zonas
destinadas
a
almacenamiento
es
fundamental de cara a una disminución de futuros
riesgos.
Por carga de trabajo: Es el conjunto de requerimientos
psico-físicos a los que se ve sometida la persona a lo
largo de sujornada laboral. Su objetivo principal es el
nivel o grado de exigencia de tareas a realizar, por
encima de las cuales el trabajador puede tener
consecuencias negativas.

Derechos y deberes
laborales
Impuestos: Está constituida por las rentas, ingresos o beneficios de
fuente costarricense, continuos u ocasionales, consistentes en
dinero o en especie, percibidos o devengados durante el períodofiscal, tanto por las personas jurídicas como por las físicas con
actividades lucrativas, domiciliadas o no en el país.

Aguinaldo: El monto a cancelar se obtiene sumando los salarios
que ha recibido desde el 01 de diciembre de cada año hasta el 30
de noviembre del año siguiente, o desde la fecha de ingreso hasta
el 30 de noviembre o fecha de cese de funciones. La suma de
todos los salarios se dividenentre doce.

Preaviso: Es deber tanto del patrono como del empleado,
notificar con anticipación, cuando se quiere romper la relación de
trabajo.

Cesantía: El auxilio de cesantía es la indemnización que el
empleador debe pagar al trabajador en caso de terminación del
contrato de trabajo por tiempo indefinido, cuando las causas de
terminación sean ajenas a la voluntad del trabajador. 

Vacaciones:Es ley de la república de Costa Rica dar vacaciones a
los trabajadores no importa su especialidad, cuyo fin es el
descanso y mejor rendimiento de labores.

Código de Trabajo
Jornadas
de
Trabajo

Salarios

Días
Feriados

NORMAS Y CONVENIOS
Normas de Salud Ocupacional
¿Cuáles son las obligaciones de la persona
empleadora en el área de la salud ocupacional?
La

persona empleadora está obligada aimplementar las
medidas pertinentes para garantizar la salud y la seguridad
de la persona trabajadora en el lugar de trabajo y en las
tareas que realiza en éste.
 
Si la persona trabajadora tiene que dormir en el lugar de
trabajo, la persona empleadora tiene la obligación de
brindar
las
condiciones
para garantizar la seguridad e
higiene.
 
Si la persona trabajadora debe tomar los alimentos enel
centro de trabajo, la persona empleadora deberá instalar
locales que sirvan como comedor y los mantendrá en
buenas condiciones de limpieza y uso.

 
Cuando

ocurra un riesgo del trabajo, la persona
empleadora está obligada a brindar los primeros
auxilios, para lo cual deberá instalar en el centro de
trabajo un botiquín de emergencia.
 
Permitir la revisión de las condiciones en su centro detrabajo y la colocación de textos legales, avisos y
carteles que informen sobre salud ocupacional.
 
Sea empresa pública o privada, está obligada a permitir
el acceso a sus instalaciones, a cualquier hora del día o
de la noche en que se efectúe el trabajo, a los miembros
del Consejo de Salud Ocupacional.
Cumplir

con la capacitación y adiestramiento de las
personas trabajadoras en salud...