Grupo y liderazgo

La estructura manifiesta del grupo: la estructura observable de liderazgo

Al comienzo de la película los niños se sienten solos y perdidos en la isla sin saber que hacer, Ralph uno de los niños del grupo toma la palabra y les dice que van a ser rescatados pero que van a tener que trabajar todos en grupo, unidos; Ralph es elegido como líder por votación popular, en ese momento lasnecesidades y objetivos del grupo son el mantener la calma, el que permanezca la esperanza de ser rescatados y el tener un refugio, provisiones etc. Ralph establece las reglas y normas de convivencia a cumplir, los niños arman una hoguera en lo alto de la isla con el fin de llamar la atención de helicópteros y barcos que puedan llegar a pasar y construyen refugios. Entre las normas de convivencia los niñosse turnan por noche para cuidar la hoguera mientras otros buscan comida, también para tener el derecho de hablar tienen que poseer una caracola la cual es usada para llamar al grupo cuando se reúnen para discutir algún tema, esta reunión es denominada por Ralph como la “Asamblea”.
Nos detendremos a analizar la figura de Ralph como uno de los dos líderes que existen en el grupo de niños.Tomando los cinco principios o fuentes de poder denominados por R. French y T. Raven encontramos que en la figura de Ralph predomina el poder “legítimo” ya que se observa una cierta protección, cuidado, hacia el grupo especialmente hacia aquellos más pequeños y asustados, y un predominio del poder “experto” ya que por su lógica, razón e información puede establecer normas y reglas de convivencia yencontrar soluciones a diversos problemas como por ejemplo usar los anteojos de Piggy para prender el fuego y pensar en una forma posible de ser rescatados.
Existen dos tipos de liderazgos distintos el instrumental y el expresivo, colocaremos a Ralph en el tipo de liderazgo instrumental porque como líder trata de resolver los “problemas de logro” que son el: ser rescatados, lograr un orden,dividir tareas etc. Este tipo de liderazgo, el de Ralph, es centrado en el grupo no en sí mismo, existe comunicación interna donde se pueden plantear los deseos, temores, necesidades y se puede discutir libremente sin ningún tipo de coerción. Existen tres tipos de liderazgos el democrático, autoritario y Laissez- faire en donde se analizan los efectos que tienen estos estilos sobre el comportamiento delgrupo. El rol de Ralph es el de un líder democrático, este favorece las discusiones del grupo y orienta sus decisiones, se compromete en el grupo tanto en la tarea y en el objetivo: que es ser rescatados, como también en lo afectivo valorizando a cada miembro y escuchando sus dudas y necesidades. La conducta del grupo estaba bien orientada con un fin preciso pero existe también otro líder que esJack, un niño cruel, insensato y violento. Su fin es diferente que el de Ralph, no es el de ser rescatados sino es el cazar, divertirse y aumentar su ego.
El liderazgo es una función del grupo, se basa en sus objetivos y necesidades, como función es móvil, cambia; en la película hay un punto de ruptura (si bien ya se daba con anterioridad), en el cual Jack y un sub-grupo van a cazar y dejan elfuego permitiendo que este se apague, en el transcurso aparece un helicóptero y Ralph se enfurece con Jack por haber dejado que el fuego se apagara porque así quizás los podrían haber visto; Jack se aparta y crea un grupo aparte denominado los “cazadores”, de a poco los que siguen a Ralph se van uniendo al otro grupo de Jack quedando solo Ralph al final de la película.
Analizaremos en eta partela figura de liderazgo de Jack, en cuanto a su fuente de poder se basa en la “recompensa-castigo” siendo observable en la escena que castigan a uno de los niños con una especie de látigos, también se puede ver en el caso de la recompensa el festín hecho por Jack alrededor de la hoguera para su grupo de cazadores donde bailan, comen jabalí entrando en un estado de éxtasis que los lleva a matar a...