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Primeras Teorías de la Motivación

La década de 1950 fue una época muy fructífera para desarrollar conceptos acerca de la motivación. En esos años, se formularon tres teorías concretas, que sibien en su momento fueron muy atacadas y actualmente siguen siendo cuestionadas, también es cierto que siguen siendo las explicaciones más conocidas en cuanto a la motivación de los empleados.Hablamos de la Teoría de la jerarquía de las Necesidades, de la Teoría X y la Teoría Y, así como de la Teoría de la motivación e higiene, también conocida como teoría Bifactorial.

Aun cuando ahoraexisten explicaciones más validas sobre la motivación, conviene que usted conozca estas teorías, cuando menos por dos razones. Primera porque representan el fundamento de las teorías contemporáneas;segunda, porque los gerentes en activo generalmente las usan, junto con su terminología, para explicar la motivación de los empleados.

Teoría de la jerarquía de las Necesidades
También llamada laTeoría de las necesidades humanas, que fue elaborada por el sicólogo estadounidense Dr. Abraham Maslow (1908-1970) máximo exponente de la sicología humanística, en su obra “Motivación yPersonalidad” en 1954, con lo cual pretendía dar a conocer que el hombre es un ser que tiene necesidades para sobrevivir, además de ser un ser biopsicosocial.
Maslow, define que las necesidades son laexpresión de lo que un ser vivo requiere indispensablemente para su conservación y desarrollo
En psicología la necesidad es el sentimiento ligado a la vivencia de una carencia, lo que se asocia al esfuerzoorientado a suprimir esta falta, a satisfacer la tendencia, a la corrección de la situación de carencia.
Es probable que La Teoría de la jerarquía de las necesidades sea la más conocida, mismaque es producto de las investigaciones del psicólogo Abraham Maslow. El autor, agrupa todas las necesidades del hombre en 5 grupos o categorías jerarquizadas mediante una pirámide, las cuales son:...