GRUPO1 JORNADA LABORAL

UNIVERSIDAD LAICA ELOY ALFARO DE MANABI

Gru
po
Jornadas
laborales

#1

Integrantes:
Alvia Mero Jefferson
Barahona Delgado María
Menoscal Faubla Génessis
Cedeño Cevallos Leticia

PROFESOR :EC. JORGE CADEN

Jornada laboral
• Es el tiempo en el cual el trabajador esta a disposición del patrono y
no puede disponer libremente de su actividad y de sus movimientos.
• Está formada por el número dehoras que el trabajador está obligado
a trabajar efectivamente. No se debe confundir con el concepto de
horario de trabajo, la jornada representa el número de horas que el
trabajador debe prestar su servicio, mientras que el horario fija la
hora de entrada y la salida.

Jornadas Laborales
La jornada laboral en el Ecuador corresponde a
 40 horas de trabajo en la semana, y  ocho
horas
de
trabajodiarias,
las
horas
suplementarias
y
extraordinarias
serán
percibidas  en caso de cumplirlas.
Horas de trabajo diurna y por
semana
Jornada diurna normal: 8 horas
Semana de trabajo: 40 horas
Costos de horas extras y
suplementarias
Jornada nocturna*: Salario + 25%
Hora suplementaria**: Salario + 50%
Hora extraordinaria***: Salario +
100%
*La jornada nocturna va desde las 19H00 hasta
las 6h00 del díasiguiente.
** Se entiende a las horas suplementarias cuando
se excede del horario normal, durante el día o
hasta las 24h00.
*** Las horas adicionales van entre las 24h00 y
6h00 del día siguiente.
Fuente: Ministerio de Industrias y

Tipos de jornadas
laborales:
De la jornada máxima
Por disposición del Art. 47 del Código del Trabajo, la
jornada máxima de trabajo, será de ocho horas
diarias, de manera queno excedan de cuarenta horas
semanales, salvo por disposición de la ley en
contrario.
Para el efecto del cómputo de las ocho horas se
considerará como tiempo de trabajo efectivo, aquel
en que el trabajador se halle a disposición de sus
superiores o del empleador, cumpliendo sus órdenes.
Las jornadas de trabajo obligatorio no pueden
exceder de cinco en la semana, o sea de 40 horas
hebdomadarias(semanales).
División de la jornada
La jornada ordinaria de trabajo puede ser dividida en dos
partes, con reposo de hasta dos horas después de las
cuatro primeras horas de labor.
La jornada de trabajo también puede ser única, es decir,
ejecutada en forma continua durante el día para lo cual, se
requiere la autorización del Director o Subdirector del
Trabajo, dependiendo de las circunstancias.Jornadas
especiales
de
menor duración
Como excepción a las ocho
horas de duración máxima de
la jornada de trabajo, la ley
establece jornadas especiales
de
menor
duración,
así
tenemos

a)        En el subsuelo, el
tiempo máximo de trabajo
efectivo es de seis horas
diarias
y
solamente
por
concepto
de
horas
suplementarias,
extraordinarias
o
de
recuperación,
puede
prolongarse por una hora
más, con laremuneración y
recargos correspondientes

b)        Los menores de edad,
es decir los menores de
dieciocho años y mayores de
quince por ningún motivo,
pueden tener una jornada de
trabajo superiora las seis
horas diarias, durante un
período de cinco días a la
semana. (Art.84Ley de la
Niñez y la Adolescencia)

c)         En las empresas o
centros de trabajo que no
cuenten
con
guarderías
infantiles,durante los nueve
m eses posteriores al parto, la
jornada del lactante durará
seis horas que se señalará o
distribuirán de conformidad
con el contrato colectivo, el
reglamento interno, o por
acuerdo
de
las
partes.
(Art.155 C T.)

d)
      
Las
Comisiones
Sectoriales y las Comisiones
de Trabajo tienen la facultad
de determinar las industrias
en que no será permitido el
trabajo durante la jornadacompleta, y fijarán el número
de horas de labor.(Art.48 CT.)

e)        En los contratos de
trabajo de jornada parcial
permanente, determinados en
el inciso segundo del Art.82
del Código del Trabajo, la
duración
de
la
jornada
también es inferior a las ocho
horas

f)         La contratación a tiempo parcial,
es decir aquella mediante la cual un
trabajador se obliga para con el
empleador a prestar sus...