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Páginas: 8 (1919 palabras)
Publicado: 10 de diciembre de 2015
Índice
Introducción…………………………………………………………………………….Pag.3
Misión y Visión…………………………………………………………………………Pag.4
Reseña Histórica………………………………………………………………………Pag.5
Articulo 33 (Pensión por retiro)………………………………………………………Pag.6,7
Articulo 58 (Monto de la pensión por retiro)………………………………………..Pag.7,8
Expectativas…………………………………………………………………………...Pag.8
Jubilación Obligatoria…………………………………………………………………Pag.9Nuevo reglamento…………………………………………………………………….Pag.9
Beneficios del nuevo reglamento……………………………………………………Pag.10
Conclusiones…………………………………………………………………………..Pag.11
Bibliografía……………………………………………………………………………..Pag.12
Introducción
El Instituto de jubilaciones y pensiones de los empleados y funcionarios del poder ejecutivo (INJUPEMP), se creó para que mediante la percepción de los aportes patronales ycotizaciones individuales, la administración e inversión de sus recursos económicos, otorgue las prestaciones de invalidez, vejez y muerte a los participantes del instituto.
Misión
Garantizar el pago de beneficios por vejez, invalidez, separación del sistema y muerte, administrando los recursos de previsión social de los empleados públicos participantes, de manera eficiente,transparente, segura, rentable y solidaria.
Visión
Ser una institución de previsión social, actuarial y financieramente sólida, con una cobertura más amplia en el sector público, administrando con mayor eficiencia y eficacia el fondo de pensiones con crecimiento sostenido que garantice a sus afiliados el pago de una pensión justa y equitativa.
Breve Reseña Histórica
Enel año 1971, el Gobierno de la Republica emitió la Ley del Instituto de Jubilaciones y Pensiones de los Empleados y Funcionarios del Poder Ejecutivo (Decreto No.138 de fecha 7 de Abril de 1971), la cual se basó en el estudio realizado en 1968 por el Dr. Ruperto Vásquez Cruz, contratado por el Gobierno de Honduras para elaborar y establecer el sistema de previsión social para los empleados yfuncionarios del Poder Ejecutivo en Honduras.
El estudio fue sometido a revisión, tomando como referencia el Decreto No.138 donde se concluyó: Que el Sistema tendría vigencia a partir del 1 de Enero de 1976, como efectivamente ocurrió con la readecuación de las cotizaciones y las aportaciones del Estado.
A partir del 1 de Mayo de 1976 inicio operaciones administrativas con una aportación inicial delEstado de L. 150,000.00, cuya ubicación era en Tegucigalpa, en el Barrio La Guadalupe.
En enero de 1984, el INSTITUTO trasladó sus oficinas a las actuales instalaciones ubicadas en la Colonia Loma Linda Norte, avenida La FAO.
Es así como nació el INJUPEMP, como un organismo descentralizado con personería jurídica, patrimonio propio y domicilio en la capital de la República y cuya función primordiales administrar el Sistema de Previsión Social de los Empleados y Funcionarios del Poder Ejecutivo.
ARTÍCULO 33. PENSIÓN POR RETIRO. La pensión por retiro es la renta vitalicia, pagadera mensualmente, incluyendo décimo tercer y décimo cuarto mes, a que La pensión por retiro se concederá cuando los afiliados cumplan los requisitos mínimos siguientes:
a) Alcanzar cincuenta y ocho(58) años de edad y veinticinco (25) años de aportación, en el caso del personal AUXILIAR de cualquiera de las instituciones descritas en el Artículo 3 de esta Ley; y,
b) Alcanzar cincuenta (50) años de edad y veinticinco años (25) de aportación, en los casos de los demás servidores con riesgo especial.
Todo afiliado al RRE que tenga por lo menos veinticinco (25) años de cotización podráretirarse, antes de cumplir la edad normal de retiro que le corresponda, haciendo uso de los recursos acumulados en la correspondiente Cuenta Individual de Reserva Laboral y de la Cuenta de Cotizaciones Individuales Voluntarias, según lo descrito en el Reglamento especial que para tales efectos emita la Junta Directiva del IPM, mismo que deberá tener la aprobación de la Comisión.
La pensión por retiro...
Introducción…………………………………………………………………………….Pag.3
Misión y Visión…………………………………………………………………………Pag.4
Reseña Histórica………………………………………………………………………Pag.5
Articulo 33 (Pensión por retiro)………………………………………………………Pag.6,7
Articulo 58 (Monto de la pensión por retiro)………………………………………..Pag.7,8
Expectativas…………………………………………………………………………...Pag.8
Jubilación Obligatoria…………………………………………………………………Pag.9Nuevo reglamento…………………………………………………………………….Pag.9
Beneficios del nuevo reglamento……………………………………………………Pag.10
Conclusiones…………………………………………………………………………..Pag.11
Bibliografía……………………………………………………………………………..Pag.12
Introducción
El Instituto de jubilaciones y pensiones de los empleados y funcionarios del poder ejecutivo (INJUPEMP), se creó para que mediante la percepción de los aportes patronales ycotizaciones individuales, la administración e inversión de sus recursos económicos, otorgue las prestaciones de invalidez, vejez y muerte a los participantes del instituto.
Misión
Garantizar el pago de beneficios por vejez, invalidez, separación del sistema y muerte, administrando los recursos de previsión social de los empleados públicos participantes, de manera eficiente,transparente, segura, rentable y solidaria.
Visión
Ser una institución de previsión social, actuarial y financieramente sólida, con una cobertura más amplia en el sector público, administrando con mayor eficiencia y eficacia el fondo de pensiones con crecimiento sostenido que garantice a sus afiliados el pago de una pensión justa y equitativa.
Breve Reseña Histórica
Enel año 1971, el Gobierno de la Republica emitió la Ley del Instituto de Jubilaciones y Pensiones de los Empleados y Funcionarios del Poder Ejecutivo (Decreto No.138 de fecha 7 de Abril de 1971), la cual se basó en el estudio realizado en 1968 por el Dr. Ruperto Vásquez Cruz, contratado por el Gobierno de Honduras para elaborar y establecer el sistema de previsión social para los empleados yfuncionarios del Poder Ejecutivo en Honduras.
El estudio fue sometido a revisión, tomando como referencia el Decreto No.138 donde se concluyó: Que el Sistema tendría vigencia a partir del 1 de Enero de 1976, como efectivamente ocurrió con la readecuación de las cotizaciones y las aportaciones del Estado.
A partir del 1 de Mayo de 1976 inicio operaciones administrativas con una aportación inicial delEstado de L. 150,000.00, cuya ubicación era en Tegucigalpa, en el Barrio La Guadalupe.
En enero de 1984, el INSTITUTO trasladó sus oficinas a las actuales instalaciones ubicadas en la Colonia Loma Linda Norte, avenida La FAO.
Es así como nació el INJUPEMP, como un organismo descentralizado con personería jurídica, patrimonio propio y domicilio en la capital de la República y cuya función primordiales administrar el Sistema de Previsión Social de los Empleados y Funcionarios del Poder Ejecutivo.
ARTÍCULO 33. PENSIÓN POR RETIRO. La pensión por retiro es la renta vitalicia, pagadera mensualmente, incluyendo décimo tercer y décimo cuarto mes, a que La pensión por retiro se concederá cuando los afiliados cumplan los requisitos mínimos siguientes:
a) Alcanzar cincuenta y ocho(58) años de edad y veinticinco (25) años de aportación, en el caso del personal AUXILIAR de cualquiera de las instituciones descritas en el Artículo 3 de esta Ley; y,
b) Alcanzar cincuenta (50) años de edad y veinticinco años (25) de aportación, en los casos de los demás servidores con riesgo especial.
Todo afiliado al RRE que tenga por lo menos veinticinco (25) años de cotización podráretirarse, antes de cumplir la edad normal de retiro que le corresponda, haciendo uso de los recursos acumulados en la correspondiente Cuenta Individual de Reserva Laboral y de la Cuenta de Cotizaciones Individuales Voluntarias, según lo descrito en el Reglamento especial que para tales efectos emita la Junta Directiva del IPM, mismo que deberá tener la aprobación de la Comisión.
La pensión por retiro...
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