Gruponc2ba01 Cuestionario

TEORIAS DE LA ADMINISTRACIÓN
CUESTIONARIO
I.- ¿Quién es el apóstol de la producción en masa?
La mayoría de las personas asocia a Henry Ford con el Modelo T, el automóvil de precio asequible, producido en masa y que cambió a la sociedad. Sin embargo, Ford también es importante como teórico de la administración porque desarrolló ideas sobre el funcionamiento de las organizaciones. Es más, contratóa teóricos, como Frederick Winslow Taylor, y les ofreció la oportunidad de aplicar sus teorías de la administración.
II.- ¿Cuáles fueron los 4 principios que desarrollo Taylor para un buen funcionamiento de la empresa?
- El desarrollo de una verdadera ciencia de la administración, de tal manera que se pudiera determinar el mejor método para realizar cada tarea.
- La selección científica de lostrabajadores, de tal manera que cada trabajador fuera responsable de la tarea para la cual tuviera más aptitudes.
- La educación y desarrollo del trabajador en forma científica.
- La cooperación estrecha y amistosa entre obreros y patrones
III.- ¿Por qué desarrolló Fayol los 14 principios del comportamiento gerencial?
Fayol se parecía mucho a Taylor, su contemporáneo, por su fe en los métodoscientíficos. Sin embargo, Taylor se interesaba primordialmente por las funciones de la organización, mientras que Fayol se interesaba por la organización total y se enfocaba hacia la administración, que, en su opinión, era la operación empresarial más descuidada.es así que Fayol desarrollo 14 principios
IV.- ¿cuáles son los 14 principios del comportamiento gerencial de Fayol?
1. División deltrabajo.
2. Autoridad
3. Disciplina
4. Unidad de mando
5. Unidad de dirección
6. Subordinación del interés individual al bien común
7. Remuneración
8. Centralización
9. Jerarquía
10. Orden
11. Equidad
12. Estabilidad del personal
13. Iniciativa
14. Espíritu de grupo
V.- ¿Cuáles fueron las contribuciones de la teoría de la administración científica?
La línea moderna de montaje arroja productos terminadosa mucha mayor velocidad de la que Taylor podría haber imaginado jamás. Este "milagro" de producción es sólo uno de los legados de la administración científica. Además, sus técnicas para la eficiencia han sido aplicadas a muchas organizaciones que no son industriales, desde los servicios del ramo de la comida rápida, hasta la capacitación de cirujanos.
VI.- ¿Cuales son los hechos más resaltantesque motivo el origen del enfoque clásico de la administración?
El origen del enfoque clásico de la administración se resume en dos hechos muy generales:
a. El crecimiento acelerado y desorganizado de las empresas; pues esto produjo una complejidad en su administración y exigió un enfoque científico mas depurado, que sustituyese en empirismo y la improvisión que hasta ese entonces era dominante.
b.La necesidad de aumentar las utilidades y la competencia de las organizaciones; esto trajo consigo el propósito de aumentar el mayor rendimiento posible de sus recursos y hacer frente a la competencia que aumentaba entre las empresas.

VII.- ¿Cuál es la diferencia entre los trabajos realizados por Frederick Winslow Taylor Henri Fayol?
Notablemente ambos preocupados por la maximización de lasutilidades emplearon técnicas diferentes; el trabajo de Taylor se caracteriza por el énfasis en las tareas del obrero (eficiencia de la industria a través de los trabajos realizados por la racionalización del obrero), mientras que Henri Fayol representante de la teoría clásica se caracterizaba por el énfasis en la estructura (la cual se ocupa de la eficiencia de la organización a través de suorganización).
VIII.- ¿Cómo surge la administración como ciencia?
La administración como ciencia surge de manera adversa empirismo y a la improvisión que era común en esa época y que o daban resultado debido a la complejidad de las empresas y a la competencia que cada vez mejoraba; se las cambio por técnicas científicas que eran tratados a través de métodos y que empezaron a dar resultado.

IV.- para...