Grupos Coaligados
Páginas: 7 (1732 palabras)
Publicado: 14 de agosto de 2012
Legislación:
Constitución Política de la República de Guatemala. Asamblea Nacional
Constituyente, 1986.
Código de Trabajo. Decreto 1441 del Congreso de la República de Guatemala
ALMANSA PASTOR, José. El derecho de coalición. Madrid, España,
Editorial Tecno, 1985.
CHICAS HERNÁNDEZ, Raúl Antonio. Derecho colectivo del trabajo. Guatemala,
Guatemala, LitografíaOrión, 2005.
Como una de las instituciones del derecho colectivo del trabajo:
Tenemos La libertad de coalición:
Es el fundamento del derecho colectivo del trabajo. Hay que recordar que en los inicios de la historia de éste, se utilizaban en forma indistinta los términos de asociación y coalición; el término de asociación se refería a un aspecto genérico y general pero no específico o particularcomo actualmente se le conoce a la asociación profesional o sindicato.
Se habla que el derecho de coalición pasó por cuatro etapas las cuales son:
• Prohibición.
• Tolerancia.
• Reconocimiento por la legislación ordinaria.
• Reconocimiento constitucional.
La libertad de coalición significa la posibilidad de unirse en defensa de sus derechos o
Intereses comunes a uno delos actores del proceso de producción, (empleador o trabajador) tomando en cuenta que ésta unión es circunstancial.
Características:
* Tiene carácter circunstancial,
* Casuística (se deriva de un hecho concreto, específico e inmediato).
* Es temporal: Cuando se obtiene el fin que motivo su integración, la coalición
Desaparece.
Por ser unaunión de hecho, sus integrantes no tienen la calidad de miembros sino de simples adheridos.
Carece de organización o de personalidad jurídica: De donde deducimos que es de hecho y no de derecho.
“...algunos autores estiman que la coalición es un fenómeno más aproximado al derecho de reunión que al derecho de asociación; que jurídicamente la coalición se caracteriza por la ausencia de unapersonalidad jurídica colectiva, en efecto no constituye una persona social; es una unión transitoria que no forma un organismo; los que la integran no adquieren calidad de miembros, son simples adheridos fortuitos; los que dirigen son delegados sin reconocimiento jurídico, designados a veces de un modo irregular; su objeto es lograr por presión que se modifiquen las condiciones de trabajo, presión quedesde un principio fue por medio de las huelgas de hecho.”
Actualmente, al hablar de coalición estaríamos en frente de lo que se conoce como grupos coaligados, que escuetamente está regulado en el Código de Trabajo guatemalteco.
Grupo Coaligado
Es una institución de naturaleza emergente, temporal, que se hace representar por un
Comité ad hoc que suscribe únicamente convenioscolectivos de trabajo.
El grupo coaligado es una alternativa que gozan los trabajadores cuando en una empresa o centro de trabajo no existe sindicato, pues al no existir éste, la forma de organización que respalda la ley laboral es a través de éstos grupos. Sin embargo, la coexistencia entre un sindicato y un grupo coaligado es posible.
Es importante destacar que los grupos coaligados no seencuentran referidos directamente en el Código de Trabajo. El Artículo 374, hace referencia a los comité ad hoc, y éstos deben de entenderse como la parte representativa de éstos grupos.
Normalmente, el grupo coaligado surge cuando existe un problema específico y necesitan planteárselo al empleador para tratar de encontrar una solución a determinado problema, teniendo en cuenta que terminado elproblema desaparecerá el grupo coaligado, debido a que éste no tiene personalidad jurídica.
El Código de Trabajo en el Artículo 374, establece que son tres los miembros del comité ad hoc, y a éste respecto es importante aclarar que el grupo coaligado son todos los trabajadores que deciden unirse para plantearle el problema al empleador.
Por lo general el grupo coaligado desemboca en un...
Constitución Política de la República de Guatemala. Asamblea Nacional
Constituyente, 1986.
Código de Trabajo. Decreto 1441 del Congreso de la República de Guatemala
ALMANSA PASTOR, José. El derecho de coalición. Madrid, España,
Editorial Tecno, 1985.
CHICAS HERNÁNDEZ, Raúl Antonio. Derecho colectivo del trabajo. Guatemala,
Guatemala, LitografíaOrión, 2005.
Como una de las instituciones del derecho colectivo del trabajo:
Tenemos La libertad de coalición:
Es el fundamento del derecho colectivo del trabajo. Hay que recordar que en los inicios de la historia de éste, se utilizaban en forma indistinta los términos de asociación y coalición; el término de asociación se refería a un aspecto genérico y general pero no específico o particularcomo actualmente se le conoce a la asociación profesional o sindicato.
Se habla que el derecho de coalición pasó por cuatro etapas las cuales son:
• Prohibición.
• Tolerancia.
• Reconocimiento por la legislación ordinaria.
• Reconocimiento constitucional.
La libertad de coalición significa la posibilidad de unirse en defensa de sus derechos o
Intereses comunes a uno delos actores del proceso de producción, (empleador o trabajador) tomando en cuenta que ésta unión es circunstancial.
Características:
* Tiene carácter circunstancial,
* Casuística (se deriva de un hecho concreto, específico e inmediato).
* Es temporal: Cuando se obtiene el fin que motivo su integración, la coalición
Desaparece.
Por ser unaunión de hecho, sus integrantes no tienen la calidad de miembros sino de simples adheridos.
Carece de organización o de personalidad jurídica: De donde deducimos que es de hecho y no de derecho.
“...algunos autores estiman que la coalición es un fenómeno más aproximado al derecho de reunión que al derecho de asociación; que jurídicamente la coalición se caracteriza por la ausencia de unapersonalidad jurídica colectiva, en efecto no constituye una persona social; es una unión transitoria que no forma un organismo; los que la integran no adquieren calidad de miembros, son simples adheridos fortuitos; los que dirigen son delegados sin reconocimiento jurídico, designados a veces de un modo irregular; su objeto es lograr por presión que se modifiquen las condiciones de trabajo, presión quedesde un principio fue por medio de las huelgas de hecho.”
Actualmente, al hablar de coalición estaríamos en frente de lo que se conoce como grupos coaligados, que escuetamente está regulado en el Código de Trabajo guatemalteco.
Grupo Coaligado
Es una institución de naturaleza emergente, temporal, que se hace representar por un
Comité ad hoc que suscribe únicamente convenioscolectivos de trabajo.
El grupo coaligado es una alternativa que gozan los trabajadores cuando en una empresa o centro de trabajo no existe sindicato, pues al no existir éste, la forma de organización que respalda la ley laboral es a través de éstos grupos. Sin embargo, la coexistencia entre un sindicato y un grupo coaligado es posible.
Es importante destacar que los grupos coaligados no seencuentran referidos directamente en el Código de Trabajo. El Artículo 374, hace referencia a los comité ad hoc, y éstos deben de entenderse como la parte representativa de éstos grupos.
Normalmente, el grupo coaligado surge cuando existe un problema específico y necesitan planteárselo al empleador para tratar de encontrar una solución a determinado problema, teniendo en cuenta que terminado elproblema desaparecerá el grupo coaligado, debido a que éste no tiene personalidad jurídica.
El Código de Trabajo en el Artículo 374, establece que son tres los miembros del comité ad hoc, y a éste respecto es importante aclarar que el grupo coaligado son todos los trabajadores que deciden unirse para plantearle el problema al empleador.
Por lo general el grupo coaligado desemboca en un...
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