Grupos De Presion

Páginas: 3 (645 palabras) Publicado: 23 de octubre de 2012
Cuadro comparativo Reforma Laboral
Salarios caídos. ¿Qué sucede cuando un trabajador se va a juicio con la empresa? Los salarios vencidos o caídos se deben pagar sobre el "salario integrado", deacuerdo al artículo 89 de la Ley Federal del Trabajo. Estos constituyen una indemnización para el trabajador que alegó ante la Junta de Conciliación y Arbitraje haber sido despedido injustificadamente,y que el patrón no haya acreditado en el juicio la razón por la que dio por terminada la relación con el trabajador. | DesventajaQue los salarios caídos tienen naturaleza de "reparar un daño"; esdecir, se paga al trabajador lo que dejó de percibir porque lo despidieron injustificadamente. | VentajaNinguna |
OutsourcingEl documento plantea regular la subcontratación de personal con el propósitode evitar la evasión y elusión del cumplimiento de obligaciones a cargo del patrón. | Desventajas: El modelo de outsourcing no está diseñado para distribuir utilidades (PTU) a los empleados; más bienrepresentan una "estrategia fiscal" de muchas empresas para evadir ciertos aspectos", dice Boyoli. Se hubiera esperado que la reforma de ley previera que los subcontratantes pagarán utilidades, comolo hacen las compañías a las que ofrecen servicios. | Ventajas: Hasta ahora, el trabajador de outsourcing que se ve afectado por situaciones de insolvencia tenía como opción demandar sólo a esa firma.La Reforma presenta una modificación para que el empleado pueda reclamar a las dos figuras en caso de ciertas dificultades. En otras palabras: "patrones e intermediarios serán responsables solidariosen las obligaciones contraídas con los trabajadores". |
Nuevas formas de contratación. En la reforma se habla de nuevos esquemas de contratación como los periodos de prueba, contratos decapacitación inicial y para el trabajo de temporada. Se dice que con estos modelos "aumentará la creación de empleos". Qué ofertan estos esquemas: Los periodos de prueba no pueden exceder en 30 días y hasta...
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