Grupos de referencia

Grupos de referencia.
Grupo de referencia es un concepto sociológico que indica un grupo al que un individuo u otro grupo se compara. Los sociólogos llaman de esta manera  a cualquier grupo que los individuos utilizan como estándar para la evaluación de sí mismos y su propio comportamiento dentro de los grupos de los que forman parte (grupos de pertenencia).
Los grupos de referencia se utilizancon el fin de evaluar y determinar la naturaleza de un determinado individuo o características del grupo y otros atributos sociológicos. Es el grupo al que se refiere al individuo o aspira a pertenecer. Se convierte en el parámetro a partir del cual  la persona toma su forma de actuar, ordena sus experiencias, percepciones, conocimiento e ideas acerca de sí mismo. Es importante para ladeterminación de la auto-identidad, actitudes y relaciones sociales. Se convierte en la base de referencia para hacer comparaciones y contrastes, y en la evaluación del aspecto y el rendimiento.
Los grupos de referencia y establecen las pautas y contraste necesarios para la comparación y evaluación del grupo y características personales de quienes lo conforman. Este concepto fue creado por Robert K.Merton quien sostuvo que las  personas se comparan con otras personas, que forman parte de grupos que ocupan el papel social al que el individuo aspira.
Algunas veces el grupo de referencia coincide con el grupo de pertenencia del individuo
Atracción interpersonal.
Atracción interpersonal  refiere o señala la captación y seducción entre dos individuos, que conduce a lo que podríamos llamar transición deuna amistad o de un simple conocimiento social, a una relación de pareja. La atracción interpersonal es distinta de la percepción del atractivo físico mutuo entre los individuos involucrados, pues el mismo puede ser ocasional y más efímero.
El estudio de la atracción interpersonal se clasifica en la investigación en psicología social, y tiene que ver o se vincula con la admiración por la conductainterpersonal del otro, así como con el amor, con la simpatía mutua, y con la repugnancia y el odio compartido hacia terceros, etc.
La atracción interpersonal puede ser vista como una fuerza que actúa entre dos personas, y que trata de unirlas. 
Definición: Juicio que una persona hace de otra a lo largo de una dimensión actitudinal, cuyos extremos son la evaluación positiva (amor) y la evaluaciónnegativa (odio).
Este juicio, no solo queda en la dimensión cognitivo-evaluativa, sino que es frecuente que vaya asociado a:
Conductas.
Sentimientos.
Otras cogniciones.
Búsqueda de consistencia cognitiva:
El principio básico de todas las teorías de consistencia cognitiva es que todos intentamos mantener la coherencia entre nuestras actitudes y entre éstas y nuestras conductas.
Son teorías de éstetipo:
Teoría del equilibrio (Heider).
Teoría de disonancia cognitiva (Festinger).
Teoría de la congruencia (Osgood y Tannenbaum).
Aplicado al campo de la atracción interpersonal, serán relaciones equilibradas y consistentes: mantener las mismas ideas que nuestros amigos, mismas aficiones que nuestra pareja, etc.
Asociación y refuerzo:
Asociación: Nos sentiremos atraídos hacia quienes aparezcanasociados a experiencias buenas para nosotros. Nos desagradarán quienes estén asociados a malas experiencias.
May y Hamilton: Evaluar el atractivo físico de varones en fotos, mientras se escucha una música que agrada o que desagrada.
Resultados: Las mujeres que evaluaron con música de fondo que les agradaba, evaluaron más positivamente.
Efecto MUM: Las personas nos resistimos a transmitir malas noticiasa los demás, las distorsionamos, las hacemos menos negativas o nos las callamos, aunque no tengamos nada que ver con tales noticias.
Razón: Miedo a que nos asocien al evento negativo y, en consecuencia, resultemos poco atractivas.
Refuerzo: Nos sentiremos atraídos hacia quienes nos recompensan, pues producen sentimientos positivos (quienes nos evalúan positivamente nos resultan más atractivos...