Grupos de trabajo

GRUPO DE TRABAJO
Es el conjunto de dos o mas personas que interactúan en un espacio y un tiempo determinado, con conciencia del "nosotros" y que establecen normas y principio de acción que aceptan, para alcanzar metas o fines comunes.
Se entiende por grupo cualquier número de personas (mayor de una) ocupadas en interactuar frente a frente unas con otras en una reunión o serie de reuniones, endonde cada uno de los miembros recibe de los demás alguna impresión o percepción de una manera tan especifica que puede, ya sea en esa momento o en un instante subsecuente ofrecer alguna reacción subsecuente, ofrecer alguna reacción a cada uno de los demás como individuo, aunque solo sea para recordar que esa persona estuvo presente (Bales, citado por Hodgetts 1998)
Composición del grupo: cuandolos miembros tienen necesidades, motivos y personalidades muy similares, se habla de un grupo homogéneo; cuando tienen necesidades, motivos y personalidades que varían considerablemente entre sí, se trata de un grupo heterogéneo.
Cada tipo de grupo posee características que lo hacen más o menos competente para ciertas tareas. Por ejemplo, los grupos homogéneos son muy eficaces para el manejo detareas rutinarias y simples. La razón es sencilla: puesto que todos o la mayoría de los miembros son compatibles, la comunicación y la cooperación son muy eficientes. En consecuencia, tendrán pocos problemas interpersonales, o ninguno. Un inconveniente es el hecho de que, a la larga, esta misma compatibilidad puede generar conductas conformistas. Asimismo, este grupo difícilmente se siente cómodotrabajando en tareas no rutinarias.
Por su parte los grupos heterogéneos son muy competentes para el manejo de tareas complejas, por lo general se sienten muy bien cuando trabajan en situaciones que requieren planteamientos innovadores en la solución de problemas. Esto se explica por el hecho de que, debido a la diversidad de sus miembros, es posible encontrar personas con preparación yconocimientos diferentes, de tal suerte que si una persona desconoce la manera de hacer algo, siempre habrá otra que sepa como hacerlo. Este tipo de grupo suele generar ideas y soluciones muy novedosas, gracias al intercambio tan rico de ideas que se presenta. Un aspecto no positivo en este tipo de grupos es la posibilidad de que se presenten frecuentes conflictos entre los miembros, como consecuencia de sudiversidad.
Algunas diferencias que nos ayudaran a reconocer un grupo de trabajo de un equipo son:
Grupo Equipo
Compromiso parcial
Voluntario
Orientación a resultados
Formula recomendaciones
Gestión tradicional Compromiso total
Mayormente obligado
Orientación a procesos
Toma de decisiones
Gestión participativa

Algunas Características
Homogeneidad: Se requiere además del interéscomún que los lleva a formar un grupo, que exista cierta homogeneidad en cuanto a edad, nivel intelectual y social.
Opcional: El ingreso al grupo debe ser voluntario, esto asegura un margen de participación y responsabilidad.
Reducido: En número de integrantes del grupo es importante para que se les permita a los miembros su actuación, favoreciendo la dinámica grupal.
Informal: Apunta a permitir quelos miembros se expresen en forma espontánea.
Primario: Entre los miembros debe existir una relación amistosa que los una, sin existir presiones o relaciones de otra índole.
Flexible: Debe permitir las posibilidades del cambio.
Frecuencia: Debe existir una frecuencia en las reuniones para que los miembros tomen conciencia de pertenencia y se favorezca el proceso grupal.
Existen tres etapasperfectamente identificables de la vida de un grupo, cuya duración varia de acuerdo a las características particulares de cada uno.
El proceso del grupo
Periodo de aparente grupo
Cada miembro inicia su actuación en un grupo tratando de traducir sus intereses. Es la etapa de aprendizaje y su duración depende de las habilidades que posea el líder formal o natural en conducir al grupo hacia la...