Grupos de trabajo

ETAPAS DE DESARROLLO DE UN GRUPO

Incertidumbre: Las dificultades que produce la falta de experiencia crean estados de expectativa, ansiedad y cierta tensión, que se superan con relativa facilidadpor la ilusión existente y las ganas de seguir adelante.
Se caracteriza porque los miembros del equipo comienzan a conocerse, y a pasar de un conjunto de individuos a ser parte de un grupo. Losmiembros sienten gran inquietud, tanto respecto de esta forma de trabajar, como a las relaciones que se establecerán, a las conductas y comportamientos adecuados y muy especialmente, incertidumbre por lafinalidad del trabajo. Los miembros muestran un bajo nivel de compromiso y expresión emocional, así como ninguna identificación con el equipo ni desarrollo de conflictos; las decisiones son dominadaspor los miembros más activos y el nivel de información que se maneja es escaso o distorsionado. El fin de esta etapa se reconoce cuando los miembros comienzan a considerarse como parte de un gruporelativamente estable.
Cuestionamiento:
En el desarrollo de un grupo, esta se caracteriza por la existencia del conflicto inter grupal. Los miembros aceptan la existencia del grupo, pero tienen ciertaresistencia a las restricciones que este impone a las individualidades; más aun hay un conflicto en cuanto a quien controlara el grupo. Cuando esta etapa se completa es porque existe una jerarquíarelativamente clara de liderazgo dentro del grupo.
Aceptación:
En este momento la estructura del grupo es plenamente funcional y aceptada. Aquí la energía del grupo ha pasado de llegarse a conocer ycomprenderse unos a otros, a desempeñar el trabajo que se presente.

Realización:
El grupo se siente cohesionado, las relaciones interpersonales tienen calidad afectiva. La productividad es alta,el grupo funciona bien en la consecución de sus objetivos. El liderazgo se distribuye entre sus miembros.

Desempeño: Se caracteriza por la definición clara de los objetivos así como de los roles...