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Valores, actitudes y satisfacción en el trabajo
Los valores son formas básicas de modos de conducta que afectan el comportamiento del empleado y también los debemos tomar en cuenta ya que son de mucha importancia al momento de realizar las diferentes tareas de la empresa, estos pueden determinar de una forma lógica que tipo de comportamiento tendrá el empleado a partir de esta tipología.Algunos de los principales valores deben basarse en los principios básicos como lo son el respeto por los demás incluyendo a todos los seres vivos, compartir lo nuestro con otros, por ejemplo conocimientos de cómo ser más eficientes, la puntualidad, reflejo de ser una persona responsable y respetuosa del tiempo ajeno, no apropiarte ni usar lo ajeno, la honestidad y justicia en todas tus accioneslaborales, planteando negocios en que ganen todos los participantes y más aún, que gane la sociedad.
Otro punto son las actitudes que se define como una forma de respuesta a alguien o de algo, aprendida y relativamente permanente. Es una predisposición a pensar, sentir y actuar de cierta manera hay 3 componentes de estas: Cognitivo que enfoca a los pensamientos, percepciones y creencias hacia unobjeto, así como por la información que tenemos sobre un objeto.
Emocional referente a los sentimientos, sentimiento en favor o en contra de un objeto social, Conductual referente a las acciones tendencia a reaccionar hacia los objetos de una determinada manera.
La actitud que el empleado asume ara que tenga una actitud positiva por lo tanto benéfica para la empresa esta se puede definir ya sea porel salario, condiciones de trabajo o buena conducta.
El compromiso del trabajador con la empresa implica el éxito de esta, El compromiso de los trabajadores refleja la implicación intelectual y emocional de éstos con su empresa, y con ello su contribución personal al éxito de la misma. Los trabajadores comprometidos comparten una serie de creencias y actitudes que vistas en su conjunto reflejanel aspecto clave de la salud de la empresa.
El objetico organizacional es que tan identificado este el trabajador con los objetivos y metas de la empresa y identificarse con su labor misma existen dos conceptos para la medición de este el primero seria preguntar a los empleados "considerando todo, ¿Cuán satisfecho estas con tu trabajo? Las respuestas se adoptan en una escala del 1-5 la cualestablece dos extremos como respuesta "altamente satisfecha” y “altamente insatisfecha la segunda opción es calificación de la suma este identifica puntos clave del trabajo de las personas y pregunta acerca de ellos, sumando los resultados a través de una escala.

Nadia Rocio Franco Miranda 119704
Valores en Relación del trabajo

Los valores son juicios morales sobre determinadas cuestiones, seanestas reales o no. Los mismos determinan ciertas tendencias o inclinaciones ante determinadas circunstancias.
Son instrumentos gerenciales que permiten orientar las conductas de los miembros de la institución. Existen diversos valores empresariales, y muchas veces la elección de los mismos depende de la organización particular que los requiera.
La falta de valores en las personas también serefleja en su trabajo se han realizado varios estudios y en estos indica que el fracaso de algunas empresas es por la falta de valores compartidos, el éxito de las empresas está basado en la unión, el trabajo laboral debe estar basado en principios básicos.
A continuación alguna de los valores con los que deben contra las empresas:
Puntualidad: en este caso se hace referencia a este valor paraexigir a los empleados el respeto de los tiempos de llegada y salida, pero sobre todo para con los clientes, por ejemplos a la hora de presentar proyectos o realizar entregas.
Calidad: en este caso se intenta que los productos o servicios ofrecidos sean de excelencia.
Consecuencia: hace referencia a la coherencia que deben tener los empleadores para con sus trabajadores, como de la empresa con los...