grupos de trabajo

INDICE.



INTRODUCCION.

En este trabajo hemos empeñado en introducir una serie de términos que forman parte del vocabulario que todo profesionista de la actualidad debe conocer a la hora de enfrentarse tanto al ámbito laboral como en la vida cotidiana.

Los términos vistos suelen usarse con mucha frecuencia en las empresas locales como internacionales y de no tener comprensión de losmismos el sujeto puede enfrentar problemas a la hora de discernir su función dentro de su grupo o equipo de trabajo.

También eh incluido ventajas y desventajas de cada termino para ver qué tipos de entornos respecto al termino podría ser más conveniente para mi empresa, a la hora de trabajar o qué tipo de termino puede ser más conveniente a la hora de desempeñar mis labores diariaindependientes o en equipo.







DESARROLLO

GRUPO:
Un grupo se define como dos o más individuos, interactuantes e interdependientes, que se han reunido para alcanzar determinados objetivos específicos. El término se utiliza en distintos ámbitos, como en las matemáticas, la astronomía, la química, la sociología, la informática y la música.

Un grupo social es, en cambio, un subconjuntode culturas o de sociedades. La utilización del término es muy común en la sociología.

VENTAJAS: La ventaja de estar dentro de un grupo es que se encuentran más personas y entre más sean más fácil es pensar en decisiones para proporcionar información más completa, el grupo dará gran variedad de experiencias y perspectivas al proceso de decisiones, lo cual no sucede con un individuo que se encuentra solo.Los grupos también generan más alternativas debido a que pueden identificar más alternativas que un individuo por separado.

DESVENTAJAS: Una de las desventajas de los grupos es que siempre que hay un problema y se recurre a un grupo para la solución de este, suele tomar más tiempo del requerido lo cual puede llegar a ser ineficaz a comparación de un solo individuo tomando decisiones.EQUIPO:
Un equipo es un grupo de seres humanos que se reúnen y trabajan en conjunto para alcanzar una meta en común. Para esto, el equipo mantiene una cierta organización que le permita conseguir sus objetivos.


Por ejemplo: “Voy a formar un nuevo equipo de ventas para la próxima temporada de verano”, “El jefe nos pidió que trabajemos en equipo”, “Reúnanse en equipos de cuatro integrantes paradesarrollar el trabajo práctico”.


Grupo, conjunto o comunidad. Su significado dependerá del contexto, ya que puede referirse a agrupaciones de personas, animales u objetos dentro del grupo, incluso, se puede registrar una dinámica en pos de una finalidad común (como el funcionamiento de un equipo de fútbol), o tratarse de algo inerte (un equipo quirúrgico a disposición de un cirujano).
De lamisma forma, también es muy importante el término equipo en el entorno de trabajo pues en muchas empresas se habla del mismo como la agrupación de empleados necesarios y cualificados en un área concreta para poder así alcanzar los objetivos propuestos y superar los resultados existentes hasta ese momento.

VENTAJAS: La información obtenida dentro del equipo proporciona aprendizaje a todos susintegrantes aumentando en si el compromiso de cada individuo dando relaciones interpersonales promoviendo seguridad concluyendo a mejores decisiones e ideas.

DESVENTAJAS: Si el equipo no está organizado suele tenerse fracasos y no tener el éxito que se espera, pueden tomarse las decisiones de forma prematura, tiene que existir una buena comunicación de lo contrario el equipo falla.

GRUPO DETRABAJO:
El sentimiento de pertenencia al grupo y el alto o bajo nivel de satisfacción es lo común, aunque su productividad está limitada por la combinación de interrelaciones sociales, existentes dentro de la organización por lo cual deberá haber un reglamento para establecer todo lo dicho anteriormente ya que normalmente las personas se renuevan en este tipo de grupos a los pocos años, ya sea...