grupos de trabajo
Páginas: 2 (341 palabras)
Publicado: 12 de febrero de 2015
Grupo de trabajo:
Es un conjunto de personas asignadas o auto asignadas, de acuerdo a sus habilidades, conocimientos y competencias específicas (profesionales o expertos), para cumplir unadeterminada meta bajo la conducción de un coordinador.
Características de los grupos:
• Los grupos de trabajo tienen características parecidas a las de las
Organizaciones formales. Nos centramos en tresde ellas:
La estructura y los papeles del grupo:
Cuando el grupo atraviesa por las diferentes fases de desarrollo va surgiendo la estructura, de forma que los integrantes representan sus papeles yasumen las conductas que los demás esperan. Se distinguen tres papeles principales que se concretan en un conjunto específico de papeles o conductas. El líder que consiga un equilibrio adecuado paracada una de estas conductas puede formar parte de un grupo eficaz y eficiente.
Los objetivos:
Los grupos generalmente tienen dos objetivos:
1- Los establecidos por la gerencia.
2- Losobjetivos del grupo:
2.1- Objetivos de logro.
2.2-Objetivos de mantenimiento.
La cohesión:
Atracción de los integrantes hacia el grupo y las fuerzas ejercidas sobre los individuos para quepermanezcan activos y resistan al deseo de abandonarlo.
TIPOS DE GRUPOS:
Grupos Formales:
Son definidos por la organización. Son creados para que ayuden a la organización a alcanzar sus objetivos.Grupos de mando:
Se representa en el organigrama como el grupo de subordinados que informan directamente a un Supervisor.
Grupos laborales:
Conjunto de empleados que trabajan Juntos para terminar unproyecto o trabajo.
Grupos Informales:
Están formados, fundamentalmente, por razones de amistad. No están directamente controlados por la Organización pero si de forma indirecta ya que aldiseñar las áreas de trabajo está condicionando su creación sobre la base de la Interacción y comunicación que se produce.
Grupos de interés:
Surgen cuando los trabajadores se reúnen para afrontar un...
Es un conjunto de personas asignadas o auto asignadas, de acuerdo a sus habilidades, conocimientos y competencias específicas (profesionales o expertos), para cumplir unadeterminada meta bajo la conducción de un coordinador.
Características de los grupos:
• Los grupos de trabajo tienen características parecidas a las de las
Organizaciones formales. Nos centramos en tresde ellas:
La estructura y los papeles del grupo:
Cuando el grupo atraviesa por las diferentes fases de desarrollo va surgiendo la estructura, de forma que los integrantes representan sus papeles yasumen las conductas que los demás esperan. Se distinguen tres papeles principales que se concretan en un conjunto específico de papeles o conductas. El líder que consiga un equilibrio adecuado paracada una de estas conductas puede formar parte de un grupo eficaz y eficiente.
Los objetivos:
Los grupos generalmente tienen dos objetivos:
1- Los establecidos por la gerencia.
2- Losobjetivos del grupo:
2.1- Objetivos de logro.
2.2-Objetivos de mantenimiento.
La cohesión:
Atracción de los integrantes hacia el grupo y las fuerzas ejercidas sobre los individuos para quepermanezcan activos y resistan al deseo de abandonarlo.
TIPOS DE GRUPOS:
Grupos Formales:
Son definidos por la organización. Son creados para que ayuden a la organización a alcanzar sus objetivos.Grupos de mando:
Se representa en el organigrama como el grupo de subordinados que informan directamente a un Supervisor.
Grupos laborales:
Conjunto de empleados que trabajan Juntos para terminar unproyecto o trabajo.
Grupos Informales:
Están formados, fundamentalmente, por razones de amistad. No están directamente controlados por la Organización pero si de forma indirecta ya que aldiseñar las áreas de trabajo está condicionando su creación sobre la base de la Interacción y comunicación que se produce.
Grupos de interés:
Surgen cuando los trabajadores se reúnen para afrontar un...
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