Grupos en las organizaciones

GRUPO
Es un conjunto de individuos que regularmente interactúan entre sí, regularmente durante un período determinado, y que se considran interdependientes en relación con el logro de una o másmetas.
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INTERACCIÓN
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GRUPO TIEMPO META
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DEPENDENCIA
TIPOS DE GRUPOS
Grupos de Trabajo: Se crea con autoridad formal deuna organización, con el fin de transformar los recursos para el trabajo, en productos terminados.
Pueden ser temporales o permanentes..Los grupos permanetes varían en tamaño.Los grupos formales detrabajo son creados para que colaboren con los propósitos de producción de una organización.
Grupos Formales: Se forman mediante autoridad formal para lograr algún fin.Tienen un esquema de lasrelaciones entre superior y subordinado, y se representa por medio de un organigrama.
Grupo informal: Existe sin haber sido formalmente integrado por alguna autoridad formal.Se encuentran comocamarillas o subgrupos dentro de los grupos formales.Se forman entre unidades de trabajo formalmente establecidas o al interior de ellas.
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Grupos de trabajo:
Grupo informalEspontáneamente
Grupo Formal Autoridades de una Organización.
UTILIDAD DE LOS GRUPOS
Los grupos son los componentes esenciales de recursos humanos de la organizaciones:
Son positivos para lasorganizaciones y sus miembros.
Pueden hacer importantes aportaciones al logro de las metas organizacionales.
Pueden ejercer fuerte influencia.
Son útiles para promover lacreatividad y la innovación.
Toma de mejores decisiones en una amplia variedad de situaciones.
Ayudan a contrarestar los efectos negativos del incremento de tamaño en lasorganizaciones.
EFICACIA DE LOS GRUPOS
Un grupo de trabajo eficaz es aquel que logra altos niveles de tanto en el desempeño de la tarea como en el
mantenimiento de los recursos humanos en el...