Grupos formales e informales

Grupos formales e informales
Juan Manuel Cárdenas Rovira
Talento
12.05.2011
16 minutos de lectura
clima laboral y organizacionalcomportamiento organizacionaldesarrollo organizacionaltrabajo en equipo
Los grupos formales e informales son estructuras que inciden en el clima laboral y la productividad de todas las organizaciones, en este documento se hace una introducción al concepto de grupo,cómo y por qué se forma y otros conceptos clave de este tema, vital para la administración del recurso humano.
Contenido
1. Introducción
2. Generalidades
Grupo
Grupos Formales
Grupos Informales
Diferencia entre grupo y equipo
3. Grupos formales e informales
Por qué los individuos forman grupos
Clasificación de los grupos
Grupos formales
Grupos informales
Otras clasificaciones de grupos detrabajo
4. Desarrollo de los grupos
Modelo de las cinco etapas
Modelo de equilibrio puntuado (grupos temporales con plazos)
Interacción de grupos
Factores que afectan el comportamiento de grupos
Toma de decisiones en grupo
5. Conclusiones
6. Bibliografía
7. Video-lección
1. Introducción
La formación de grupos de trabajo es una tarea crítica hoy en día si se quiere alcanzar el éxito organizacional,pero es común que se deje de lado a los grupos informales tanto en importancia para la organización como en la importancia que tienen dichas formaciones para las necesidades sociales de los colaboradores dentro de la organización; ya que dichos grupos son un soporte social que los grupos formales no pueden abarcar. Por lo tanto es de gran importancia la existencia de los grupos formales ya que sonlos que dirigen a la organización al éxito, pero en contraparte y complemento los grupos informales satisfacen las necesidades sociales de los individuos en la organización.
2. Generalidades
Antes de comenzar con el desarrollo de un tema o investigación es necesario fundamentar el trabajo con las definiciones o marco teórico del tema que se pretende desarrollar, en este caso en particular parala temática de Grupos formales e informales se definirán los conceptos clave.
2.1 Grupo
Se define grupo como el conjunto de dos o más individuos que se relacionan y son interdependientes y que se reunieron para conseguir objetivos específicos.
2.2 Grupos Formales
Por grupos formales nos referimos a los que definen la estructura de la organización, con asignaciones determinadas de trabajo quefijan tareas. En los grupos formales, el comportamiento de los individuos está estipulado y dirigido hacia las metas de la organización.
2.3 Grupos Informales
En cambio, los grupos informales son alianzas que no tienen una estructura formal ni están definidos por la organización. Estos grupos son formaciones naturales del entorno laboral que surgen en respuesta a la necesidad de contacto social.2.4 Diferencia entre grupo y equipo
Un grupo es un conjunto de individuos que interactúa para compartir información y conseguir que cada miembro se desenvuelva mejor en su área. Sólo se refiere a la reunión de individuos para conseguir objetivos específicos, no implica la participación en trabajo colectivo.
Un equipo es un grupo de trabajo en el que los esfuerzos individuales dan por resultado undesempeño mayor que la suma de lo que produciría cada uno individualmente. Implica la generación de sinergias positivas a través del esfuerzo coordinado.
3. Grupos formales e informales
3.1 ¿Por qué los individuos forman grupos?
No hay una razón que, por sí sola, sea suficiente para explicar por qué los individuos se unen a los grupos. Puesto que la mayoría de las personas pertenece a diversosgrupos, es obvio que diferentes grupos proporcionan distintos beneficios a sus miembros.
Las principales razones por las que se forman los grupos de trabajo son:
Necesidades en común, Los miembros de un grupo buscan desafíos similares, como un equipo de fútbol americano.
Intereses en común, Cuando los miembros comparten intereses comunes, como los empleados que quieren modificar su plan de...