GRUPOS FORMALES Y INFORMALES CARLOS Y LUIS

UNIVERSIDAD TECNOLÓGICA DE TABASCO

DIVISION TURISMO Y GASTRONOMÍA

Facilitador:
Juan José Cancino Vidal
Nombre del alumno:
Carlos Mario Cruz Álvarez
Luis Armando Jiménez Silvan
Materia:
Dirección de equipo de alto rendimiento
Tema:
Grupos formales e informales
Periodo: Mayo - Agosto 2015
Cursante:
3do. Cuatrimestre Grupo: “D”
Carrera:
Lic. En gastronomía


PARRILLA, CENTRO, VILLAHERMOSA,JUNIO 2015

GRUPOS INFORMALES Y FORMALES.
LA DINAMICA DE GRUPOS.
Los grupos pequeños han funcionado desde los tiempos de las primeras familias humanas. En este año reciente, los investigadores han estudiado científicamente los procesos que llevan a la evolución y el funcionamiento de los grupos pequeños. Algunas de las preguntas que se han planteado son los siguientes: ¿Qué es una organizacióninformal y cómo funciona? ¿Cuál es el rol del líder en un grupo pequeño?.
El proceso social por el que las personas interactúan cara a cara en grupos pequeños es la dinámica de grupo (grupal). El termino “dinámica” proviene del griego y significa “fuerza”, de modo que la dinámica de grupo es el estudio de la fuerza que operan en un grupo. Mayo demostró que los trabajadores tienden a establecergrupos informales, los cuales afectan la satifaccion en el trabajo y la efectividad. Lewin, por su parte, comprobó que los diferentes tipos de liderazgo producen respuesta distintas de los grupos. Los grupos tienen propiedades propia y diferentes de las correspondientes a los individuos que los conforman. Ellos es similar a la situación física de la molecula de sal (cloruro de sodio),la cual posee propiedades distintas a las de los elementos sodio cloro, que lo componen al formar un “grupo”. Las propiedades especiales de los grupos se ilustran con una lección sencilla de matemáticas. Supóngase que se afirman que “uno mas uno es igual a tres”.
TIPOS DE GRUPOS.
Formal e informal:
Son muchas de las formas de clasificar a los grupos. Existen una diferencia clave entre losgrupos formales, que establecen las organización y que poseen una identidad publica comunes, proximidad y amistad.
Temporal y permanente:
Otra discusión fundamental se realiza entre dos tipos de grupos formales. Algunos tienen una vida relativamente breve, es decir, se generan para una tarea de corto plazo y luego se desaparecen. Por ejemplo de un grupo temporal seria un comité o grupode trabajo. Se denomina habitualmente junta al acontecimiento en que los miembros del grupo del grupo analizan ideas y solucionan problemas. El otro tipo de grupo formal es un grupo de trabajo mas natural y duradero. Se forma cuando las personas realizan tareas juntas como partes de sus trabajo mismo y se llama equipo. Aunque son muchas sus variantes, se denomina conjuntamenteorganización informal. Estos grupos informales ejercen influencia poderosa en la productividad y satisfacción en el trabajo, como descubrió el supervisor.

NATURALEZA DE LAS ORGANIZACIÓNES INFORMALES.
Comparación entre las organización formales e informales
El interés por las organización informales es el resultado de los estudios que se llevaron a acabo en western electric durante la década de 1930,los cuales se llego a la conclusión de que son partes importante de la situación laboral en su totalidad. En esas investigaciones, se demostró que una organización informal es una red de relaciones sociales y personales no establecida ni requerida por la organización formal, sino que surge espontáneamente entre las personas. El énfasis en la organización informal corresponde a las personas ysus relaciones, mientras que la formal lo es en los puestos en términos de autoridad y responsabilidad. El poder en una organización informal lo confieren los miembros del grupo, en lugar de lo que deleguen los gerentes, de modo de modo que se apegan a la cadena de mando oficial. Es mas probable que provenga de colegas, no de superiores en la jerarquía formal, y suele atravesar los limites...