grupos formales

Grupos formales  nos referimos a los que define la estructura de la organización, con asignaciones determinadas de trabajo que fijan tareas. En los grupos formales, el comportamiento de los individuos está estipulado y dirigido hacia las metas de la organización
Los grupos informales son alianzas que no tienen una estructura formal ni están definidos por la organización. Estos grupos sonformaciones naturales del entorno laboral que surgen en respuesta a la necesidad de contacto social.
Equipo de trabajo, es el grupo de trabajadores dirigidos por un gerente. Este equipo trabaja en pos de los objetivos de la organización.
Equipo de alto rendimiento es una disposición de ánimo general, una actitud compartida, volcada y comprometida a fondo con su tarea, una actitud que puede extendersea cualquier tipo de equipo, cualquiera sea su denominación. 

Identificar la diferencia entre equipo de trabajo y grupo de trabajo
Un grupo de trabajo son dos o más individuos que trabajan en forma independiente para alcanzar un objetivo global y pueden o no trabajar uno al lado del otro en el mismo departamento. Los comportamientos, formas de trabajar, responsabilidad y liderazgo en un gruposon muy diferentes a los de un equipo. Los grupos son más fáciles de crear que los equipos
Un equipo es un pequeño grupo de personas con habilidades complementarias que están comprometidos con un objetivo en común y un forma de trabajo que sostiene la responsabilidad de cada uno. La mejor medida de un equipo es entre 7 y 12 individuos

Describir los momentos de competir, colaborar, contribuir yaportar

COMPETIR: es esforzarse para lograr una cierta ventaja o premio contra otros rivales.
COLABORAR: es trabajar con alguien en una tarea en común, en especial cuando se hace como ayuda o de forma desinteresada.
CONTRIBUIR: es entregar una ayuda voluntaria a un determinado propósito.
APORTAR: es participar en la presión o realización de un trabajo







Identificar losconceptos de equipo de trabajo y grupo de trabajo
Un grupo de trabajo es un conjunto de personas reunidas por la autoridad formal de una organización para transformar recursos iniciales (insumo), en bienes y servicios (producto). Para que exista un grupo de trabajo se requiere de dos o más personas identificables, una relación o vínculo entre ellas de carácter duradero, que tengan un objetivo común,que los integrantes tengan conciencia de grupo y de este objetivo y que tengan una reglamentación de la acción y de las relaciones grupales
Los equipos de trabajo están formados por un grupo pequeño de miembros, con niveles de habilidades complementarias, con un propósito o misión verdaderamente significativa, con objetivos y metas específicas, con una propuesta de trabajo clara y un sentido deresponsabilidad mutua.

Comprender los elementos de grupo (tipos y momentos de grupo)
Momentos:
COMPETIR: Deberemos desarrollar nuestras habilidades dentro del grupo para sobresalir en él y nosotros mismos lo tendremos que tomar como un reto o competencia contra los demás pero de la manera más sana posible.
COLABORAR: Trataremos de participar en todas las actividades posibles que sedesarrollaran en el grupo para que este unido y que ella una buena relación entre nosotros que es de suma importancia y no existan diferencias en el grupo.
CONTRIBUIR: Estaremos en las actividades de trabajo que se desarrollen en el grupo para que este tenga ideas grupales, para ello se respetaran todas las ideas y formas de pensar de los demás en lo que se realizara en el grupo, porque todos somos partede él y por lo tanto tenemos exceso a lo referido a manera de grupo.
APORTAR: Aportaremos nuestras mejores ideas de trabajo para considerados en el grupo, esto se hará de manera respetable para que no exista temor de alguno de los integrantes del grupo y este se encuentre unido.
Ventajas:
· Facilita las cosas
· Ahorra trabajo
· Existen más ideas para elegir
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