Grupos Naturales

Los grupos de tertulia tienen que estar formados por grupos naturales.
Como grupos naturales se considera a aquellos que están formados por personas que ya se conocen y que tienen algún nexo o algo en común, como participar en alguna actividad o coincidir regularmente en algún espacio. De esta manera, las tertulias están formadas por personas que previamente ya han establecido comunicación entreellas. El grupo natural facilita la existencia de este espacio de diálogo necesario para la tertulia.

El grupo natural tiene que llegar necesariamente a un consenso previo, tanto para la realización de la tertulia como para la constitución del grupo. Esta necesidad previa a la realización de la tertulia provoca una primera reflexión, tanto en las personas como en el conjunto del grupo, sobreel tema general que se propone. De este modo, se produce la primera construcción de la propia opinión sobre el tema propuesto, lo que contribuye a poder establecer una relación de igualdad con la persona que investiga. Esta es la relación que se ha establecido como característica básica de las tertulias realizadas en la investigación.




Siempre hemos creído que los mejores equipos son losnaturales, no los que se crean forzadamente como ocurrió con los "círculos de calidad" y otras teorías, si apoyamos los equipos auto administrados o células autodirigidas, por las exitosas experiencias de su implementación en el pasado. Lo que hoy día se requiere es que esos equipos puedan alcanzar nuevos niveles de efectividad y que despierte su creatividad, cambiando hacia un enfoque de abajohacia arriba.

Los grupos naturales realmente no están establecidos como un equipo.

Generalmente reciben información sobre resultados, tendencias, etc., pero hay 
muy poca participación en las reuniones. Generalmente la gente se queja del desperdicio de tiempo escuchando presentaciones a veces todo el día.

Un verdadero equipo debe concentrarse en un propósito común, con un enfoque ascendente.Ser un equipo natural. Frente a los equipos de laboratorio, de naturaleza artificial, que no permiten evaluar los efectos reales que la diversidad nacional tiene en un contexto organizativo, optamos por incorporar a nuestra muestra equipos naturales, que permiten llevar a cabo la investigación manteniendo la realidad contextual organizativa que afecta a los procesos y resultados de losequipos.

2 de junio de 2006.- Todos formamos parte de muchos grupos: la familia, los amigos, el grupo de trabajo, la comunidad de vecinos, la ciudad, el país... El hombre es un ser social que se integra en grupos. Sentimos la necesidad de estar incluidos en ellos porque precisamos en última instancia formar parte de algo mayor que nosotros mismos.

Hay grupos naturales a los que pertenecemos yaal nacer y hay otros en los que intentamos entrar, no sin esfuerzo. Cuando llegamos a ciertos grupos se genera tensión, una tensión que cabe denominar como lógica. Algunos teóricos hablan de la lucha entre lo instituyente y lo instituido, es decir entre lo que ya estaba y lo nuevo que llega. Lo instituido, por inercia tiende a conservarse, mientras lo instituyente, por naturaleza pretende elcambio. Conservadores y progresistas se dan no sólo en política sino en otros muchos ámbitos, en la empresa, en un hospital, en una ONG y en el mismísimo Vaticano.

Todos solemos llegar a los grupos con tres necesidades individuales que satisfacer: la necesidad de inclusión, la necesidad de ocupar un lugar bien definido y la necesidad de afecto. Pero la satisfacción de las tres es un bien escaso ycasi inevitablemente se generan conflictos. Hay grupos muy cerrados que desconfían de lo nuevo y que ponen todo tipo de trabas para la inclusión de otros miembros. Una vez dentro del grupo tenemos que ganarnos una posición, un rol, tenemos que desempeñar una función, un papel. Muchos quieren el de líder y a pocos les gusta bailar con la más fea. En los grupos buscamos en el mejor de los casos...