Grupos Sociales

Ruiz Ayala Karen Liset/ psicología social/ C13
¿Qué es un grupo?
“Conjunto de personas que, unidas por un objetivo común, pueden interactuar entre sí, aceptando ciertas normas y compartiendo emociones pero, sobre todo, participando de un sentimiento común: el “nosotros” grupal, espíritu de equipo que los mantiene unidos al menos durante el tiempo que permanece el grupo hacia el objetivopropuesto.”
Un grupo lo puede integrar todo tipo de personas, siempre y cuando cumplan con las características que inconsciente o conscientemente se requieren.
“Conjunto de personas, animales o cosas que están juntos o reunidos o que tienen alguna característica común. En este caso estamos hablando de distintos grupos de personas el cómo se conforman y los objetivos que tienen en común.”
Todo grupo debetener un objetivo en común, que es por el que se ponen de acuerdo, por el que cada uno desarrolla un papel dentro del grupo, para hacer posible que funcione.

¿Cómo se integra?
En esta etapa el líder profesional identifica los intereses comunes de las personas y ayuda estas a asociarse. La formación de un grupo puede ser de manera natural, a esto le podemos llamar que te integras de una maneraimprevista, en otras ocasiones tiene que existen alguien que se encargue de eso.
Para integrar un grupo se llevan a cabo una serie de pasos a seguir:
*Que exista una motivación, que exista un interés despierto por agruparse, por hacer el papel de grupo y por llevar acabo los objetivos.
* Los carteles alusivos son diseñados para que las demás personas se enteren que existe tal grupo, ahí mismo seseñala cuál es su objetivo, que es lo que hacen al respecto y como está funcionando el grupo.
* Estructura permisiva, tiene que saber obedecer al líder , no hacer cada quien lo que quiera porque abandonan su rol y se rompe la cadena de grupo, esto hace que dejen de funcionar y de tratar de llegar al objetivo.
*Estructura participativa, en esta estructura todos llevan su papel y son dirigidos por ellíder, cumpliendo con los objetivos planeados y todos de acuerdo cumpliendo con el papel del grupo.
* “Todo grupo surge de una necesidad, es indispensable señalar y ejecutar un sistema de evaluación que permita conocer los resultados de acción modificando errores y conceptos por medio de la retroalimentación.”
“Las etapas de la vida de un grupo son la formación, integración y organización. Cadaetapa tiene condiciones y procedimientos propios, estos varían de acuerdo con el tipo de grupo que se maneja.”
El trabajo social de grupo, un método de educación socializante en el que se refuerzan los valores del individuo, ubicándolo en la realidad social que lo rodea para proveer su cooperación.
“La metodología: las técnicas de grupo se deben aplicar de acuerdo con cada situación y con lasnecesidades particulares; no surgen de un propósito enunciativo, sino que deben ser captadas a lo largo de toda la teoría, debido que surgen del todo y de la experiencia.”
La estructura autocrática, esta estructura se construye cuando el líder toma las decisiones sin consultar o bien pensando lo que para él está bien, tomando en cuenta sus propios beneficios y no los del grupo. Además de que tiene esaimponencia, el no dejas que los demás integrantes del grupo tengan voz u opinen al respecto de las decisiones, está claro que en un ambiente como este no es posible aplicar la teoría del trabajo, ya que no existe una democracia si no una imponencia.
La estructura paternalista, esta estructura es todo lo contrario a la autocrática, ya que aquí el líder si escucha las opiniones y toma decisionespara el bien del grupo cumpliendo los objetivos que tiene tal,” el líder trabaja para el grupo, es amable, protector, etc.
Tipos de grupos:
*Informal, en este tipo de grupo cada miembro actúa como desea, con libertad y bajo su propia individualidad, no tienen como tal un rol ni una buena comunicación.
Por ejemplo en una escuela.
*Organizados, son aquellos en los que existe una división de trabajo...