Grupos T y role playing 1

UNIVERSIDAD TECNOLÓGICA DE TEHUACÁN
GRUPOS T, ROLE PLAYING
DIRECCIÓN DE EQUIPOS DE ALTO RENDIMIENTO
• Coello cabanzo Elizabeth
• De los santos Valiente Marcela
• Fátima Yesenia Sánchez López
• RomeroLópez Yolanda
9 “B”

GRUPOS T
Son sistemas sociales en los que las operaciones y
el aprendizaje se enfocan apropiadamente a la
conducta humana

«Se detecta el comportamiento de
un individuo queafecta a los demás
miembros de la organización ya sea
positivo o negativo»

OBJETIVOS


Proporcionar un cambio de conducta, crear conciencia de su
comportamiento y actitudes.



Brindar oportunidadespara el conocimiento y desarrollo, para
mejorar las relaciones interpersonales.



Reflejar e inspirar valores, para obtener una elevada eficiencia en
los procesos que se llevan a cabo.Características de un
grupo T
 Son instrumentos para el cambio
esencialmente controlados, que brindan
oportunidades
para
el
autoconocimiento y el autodesarrollo
 Aumentar la conciencia de si mismo y lapercepción de la influencia de la
conducta propia sobre los demás
 Ayudan al individuo a concientizar y
comprender los diversos aspectos de la
conducta propia
 Implican un proceso de aprendizaje
expresablecomo un cambio de
conducta

¿COMO FUNCIONA UN GRUPO T?

Es necesario que estos grupo no incluyan mas de 15
personas
La duración de un grupo puede variar ya que puede ser de
mínimo dos semanas pero enocasiones puede durar meses.
Se sugiere elegir un sitio específico de reunión

METAS






Proporcionar a los participantes una capacitación
relacionada con sus necesidades internas, susvalores, sus percepciones y sus potencialidades,
Ayudar a descubrir y a percatarse de las
dificultades en sus patrones de participación,
Experimentar conductas más integradoras con la
ayuda de los demásparticipantes

ROLE PLAYING
 El Role Playing es una técnica a través de la cuál se simula una
situación que se presenta en la vida real.
 Al practicar esta técnica debes adoptar el papel de un...