Grupos T

Estos grupos surgieron en EE.UU en los años cuarenta, como consecuencia de una serie de investigaciones dirigidas por Kurt Lewin, un reconocido psicólogo alemán nacionalizado estadounidense, que seinteresó en la investigación de la psicología de los grupos y relaciones interpersonales. A partir del año 1947 los grupos “T” se difundieron como importantes métodos educacionales en muchos paísesoccidentales. Actualmente se están utilizando sobre todo en el desarrollo organizacional.
El nombre de los grupos “T” procede del inglés “training”, que significa entrenamiento. Estos grupos son una delas técnicas que se dirigen al cambio del comportamiento individual para comprender el proceso de interacción, patrones sociales o relaciones informales entre los participantes. Se consideran unaherramienta muy útil para detectar por qué el comportamiento de un individuo afecta los demás miembros de la organización, ya sea positiva o negativamente.
La formación de estos grupos consiste enreunir a doce - quince participantes y dos entrenadores (consultores) que dirigen el grupo. Dichos consultores provocan una situación ambigua, que crea cierta incertidumbre en los participantes, que a suvez provoca reacciones individuales de cada uno de ellos. Cada miembro del grupo posee características diferentes y realiza conductas que influyen dentro del grupo. Los coordinadores han de intentarcrear un clima psicológico de seguridad, donde los miembros pueden expresar sus sentimientos y realizar las conductas con libertad de expresión y sin actitudes defensivas. Al disminuir esas actitudesdefensivas los individuos tienden a escucharse mutuamente y aprender unos de otros. Bajo la guía de los coordinadores, los participantes están invitados a compartir las reacciones emocionales (como,por ejemplo, la alegría, la ira, el miedo, el calor, la envidia, etc.), que surgen como respuesta a las acciones de sus compañeros participantes y sus declaraciones. El énfasis está en compartir las...