Grupos y equipos de trabajo

Grupos y equipos de Trabajo en las Organizaciones
Autor: Ana B. Ruiz y adaptado por Lcda. Zonia Mendoza
Introducción
Durante la existencia del hombre la formación de grupos y equipos de trabajo ha sido esencial para cualquier área que se desee trabajar. Por naturaleza el hombre siempre ha sido sociable y ha tenido la necesidad de sentirse aceptado por los demás individuos que lo rodean.Así mismo todos como seres humanos tenemos objetivos que necesitan la concurrencia de otras personas para que dichos objetivos puedan ser logrados. Esta es la razón de ser de los grupos humanos.
Esto mismo ocurre en las organizaciones que están formadas por personas con necesidades sociales y sus metas. Por ello en las organizaciones también existen grupos, ya sean formales o informales. Ambostipos de grupos son necesarios para que tanto las organizaciones como las personas que las integran puedan lograr sus metas y objetivos.
Los cambios sociales, económicos y tecnológicos de los últimos años han generado una nueva situación en la que las empresas tienen la necesidad de hacer más con menos. Contar con los mejores seres humanos y saberlos orientar hacia la obtención de los objetivosglobales, son retos fundamentales que determinan el éxito de una organización. El trabajo en equipo es una de las respuestas al reto de la productividad. La unión de los equipos de trabajo, el fomento del espíritu cooperativo, la identificación de las personas con los objetivos de la empresa y la comunión de intereses y esfuerzos hacia el fin común, son aspectos fundamentales sobre los que se debentrabajar para cimentar el éxito.
Pero el trabajo en equipo va más allá de una técnica de organización y una filosofía de funcionamiento que genera buenos resultados en todos los sectores productivos y en empresas de todos los tamaños. El trabajo en equipo es una nueva forma de entender la empresa.
¿Qué son los grupos?
Un grupo se define como dos o más individuos interactuantes einterdependientes, que se han reunido para alcanzar determinados objetivos específicos. La palabra interactuantes significa ejercer una relación recíproca entre personas y la palabra interdependientes quiere decir que debe existir una dependencia equitativa.
Existen diferentes tipos de grupos, sin embargo nos enfocaremos en los grupos de las ciencias administrativas, económicas y sociales. Dentro de las cienciaseconómicas y administrativas encontramos dos tipos de grupos, los cuales son los siguientes:
Características de un grupo
A grandes rasgos sus características son las siguientes:
Están formados por dos o más personas
Comparten ciertas creencias y sentimientos que forman la cultura común del grupo
Interaccionan entre sí para progresar en sus objetivos
En sí el grupo debe estar unido por un ounos objetivos comunes, pueden relacionarse entre sí aceptando ciertas normas, compartiendo emociones y participando de un sentimiento en común.
Las características esenciales de un grupo son:
Objetivo común: que define y da vida al grupo.
Normas: Reglas de funcionamiento del grupo por las cuales se regulan las conductas y procedimientos, conocidas y aceptadas por todos los miembros del equipo.Las normas se pueden clasificar en dos. Normas formales las cuales están dirigidas hacia el logro del objetivo y las normas informales orientadas a la satisfacción de todos los integrantes del grupo de manera personal y en conjunto.
Clasificación de los grupos
Se pueden hacer diferentes clasificaciones de los grupos por ejemplo, podemos clasificar a los grupos de acuerdo a su número demiembros la cual es la siguiente:
1. Grupo pequeño: hasta quince personas
2. Grupo mediano: entre dieciséis y cuarenta personas
3. Grupo grande: más de cuarenta y un personas
Otra clasificación puede ser de acuerdo a las relaciones y se divide en dos, éstas son las siguientes:
1. Primarios: Donde existen relaciones interpersonales directas y de gran fluctuación del tono emocional.
2. Secundarias:...