Grupos y equipos en la empresa bimbo
Con base en estos principios, desde la Dirección de Personal, en acuerdo con nuestras organizaciones, fijamoslas metas y objetivos de desempeño de Grupo Bimbo en los temas de prácticas laborales, incluyendo el respeto a los derechos humanos universales.
Esta normativa se fundamenta en que el Líder es elresponsable de facilitar el desarrollo, desempeño productivo y el éxito de sus colaboradores. En esta política se estipula “dar especial atención a nuestro personal en todos los momentos de la relaciónlaboral, no sólo buscando un sano clima de trabajo y una participación activa, sino propiciando —en todo lo posible— el desarrollo integral de cada uno de nuestros colaboradores y su integración comosocios por medio de su participación en la operación, utilidades y capital de nuestra empresa.”
En dicha política se definen las responsabilidades que los líderes deberán de llevar a cabo:
Ejercicio deJefatura, que fomenta que los colaboradores con este cargo administren su equipo de trabajo y la relación laboral con cada uno de sus integrantes.
Trabajo en Equipo, que promueve la iniciativa, laresponsabilidad, la colaboración, la toma de decisiones, la integración y el reconocimiento mutuo entre sus miembros.
Comunicación y Reconocimiento, que propician un clima de confianza, entusiasmo einterés por la calidad a través de una comunicación abierta y de una cultura de reconocimientos.
Las otras funciones, en donde los líderes tienen que intervenir, son temas relacionados con Selección,...
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