Grupos y equipos

Equipos.
Un equipo es un grupo maduro cuyos miembros tienen cierto grado de interdependencia y motivación que les permite alcanzar metas comunes. El compromiso total con metas comunes y laresponsabilidad social con el equipo es lo que hace que un equipo sobresalga, y lo distingue de los grupos en desarrollo inmaduros.
Tipos de equipos.
Equipos de resolución de problemas.
Los equipos deresolución de problemas se forman para hacer frente a las dificultades. El problema puede ser muy específico y conocido; o bien, el equipo puede establecerse para abordar posibles problemas futuros que aún nose identifican. La mayoría de estos se reúnen para resolver el problema y se disuelven.
Los círculos de calidad son un ejemplo de equipos permanentes de resolución de problemas. Un círculo de calidades un grupo pequeño de empleados que se reúnen en forma regular, por lo común en horas de trabajo, para recomendar mejoras y resolver problemas relacionados con la calidad. Con frecuencia, forman partede las medidas de la administración respecto de la calidad total.
Equipos interfuncionales.
Un equipo interfuncional consta de miembros de varios departamentos funcionales. Estos equipos se formanpara abordar un determinado problema. En la mayor parte de los casos, los integrantes provienen de distintos departamentos y niveles.
Con las habilidades, competencias y experiencia de individuos dediversas áreas dentro de una compañía aumenta la camaradería y desempeño. Sin embargo todo esto requiere tiempo.
Equipos virtuales.
El progreso nos llevo a la creación de estos equipos. Trabajar adistancia por medio de correo electrónico, conferencias en tiempo real, videoconferencias,, tableros electrónicos y otras tecnologías es un reto para los líderes. Los equipos virtuales se relacionan pormedio de computadoras y tecnología de telecomunicaciones. Un equipo virtual es un grupo de individuos de distintas aéreas distribuidos geográficamente, funcional y/o culturalmente diversos, que...