Grupos y Equipos

Nombres: Carmen Jerez; Vivian Marañón
Materia: Comportamiento Organizacional
Docente: Lic. Jorge Eduardo Jung
Ayudantes: Burgoa Raul/Calasich Diego/Camacho Rodrigo
Fecha de Presentación:11/10/2011
Identificador: Ensayo #10: Grupos y equipos

Para poder comenzar la tercera parte del libro que es el comportamiento de grupo e influencia interpersonal, nuestro primer tema seria los gruposy equipos. Es por eso que mediante este ensayo analizaremos que es grupo y equipo, pero más que nada, identificaremos sus diferencias y la formación de los mismos.
Comenzando con el análisis degrupo y equipo, tenemos que definir claramente lo que es cada uno. Grupo tiene muchas definiciones, pero la mas explicita y precisa para es:
Grupo son dos o mas individuos que interactúan para lograr unameta en común.
Pero en cambio, equipo tiene una la siguiente definición:
Equipo son grupos maduros cuyos miembros tienen cierto grado de independencia y motivación que les permite alcanzar metascomunes.
Entonces al ver las dos definiciones podemos ver que los equipos se inician como grupos, pero no todos los grupos maduran para ser interdependientes o equipos. Es por eso que comparten algunascaracterísticas, como ser:
* Se forman cuando interactúan dos o mas individuos.
* Ofrecen estructura para el trabajo y la interacción de sus miembros.
* Sus integrantes desempeñanfunciones específicas en términos técnicos, de liderazgo, de resolución de problemas y emociones.
* Sus miembros comparten una o mas metas.
Al ver que es lo que comparten también podemos encontrar susdiferencias, que son las siguientes:
Grupo | Equipo |
* Trabaja en metas comunes. * Responsable ante un gerente. * Los niveles de habilidad suelen ser aleatorios. * El desempeño lo evalúael líder. * La cultura es de cambio y conflicto. * El desempeño puede ser positivo, neutro o negativo. * El éxito lo define en función de las aspiraciones del líder. | * Compromiso total...