Grupos y Equipos

CUADRO COMPARATIVO DIFERENCIAS Y VENTAJAS DE TRABAJAR EN EQUIPO Y EN GRUPO

CONCEPTO | GRUPOS | EQUIPOS |
DEFINICION | Es un conjunto de dos o más personas que interactúan con interdependenciapara alcanzar objetivos comunes. Pueden formarse, a partir de la estructura de la organización, para lograr un objetivo en particular o por deseos personales de satisfacer determinadas necesidades. |Es un conjunto de individuos que coordinan sus esfuerzos, aportan ideas y conocimientos, transfirieren habilidades y toman decisiones de pleno consenso. Su variedad es muy amplia: abarca desde la ayudamutua de dos personas, un círculo de calidad hasta un comité de alta dirección |
DIFERENCIAS | Liderazgo fuerte e individualizado. | Liderazgo compartido. |
| Responsabilidad individual. |Responsabilidad individual y colectiva. |
| La formación de un grupo de trabajo ocurre a partir de su creación o instalación. | La formación de un equipo de trabajo es un proceso de desarrollo. |
|Enmarca su acción dentro del objetivo global de la organización. | Dentro del marco del objetivo global de la organización, se autoasignan propósitos y metas específicas. |
| Sus resultados sonvistos como suma del esfuerzo individual. | Sus resultados se toman y evalúan como producto de un esfuerzo conjunto de sus miembros. |
| El trabajo colectivo se considera como algo inevitable o,incluso, un mal necesario. | El trabajo colectivo se observa como una oportunidad y se disfruta. |
| Los conflictos se resuelven por imposición o evasión. | Los conflictos se resuelven por medio deconfrontación productiva. |
| Se encuentra centrado principalmente en la tarea. | Se centra en la tarea y en el soporte socio - emocional de sus miembros |
| No reconoce diferencias de valores,juicios e incompetencias entre sus miembros. | Se reconocen e incorporan las diferencias como una adquisición o capital del equipo. |
VENTAJAS | a) La información y los conocimientos son más completos....