Grupos y equipos

“AÑO DEL CENTENARIO DE MACHUPICHU PARA EL MUNDO”

CURSO: COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

PROFESOR: ALONSO

SECCION: 30122 AA

AULA: 702

TEMA: COMPORTAMIENTO EN GRUPO Y EQUIPO

INTEGRANTES:

1) CYNTHIA GUEVARA

2) JACKELINY IGNACIO PAREDES

3) NATHALY COLQUI

4) JAVIER OLANO

ANTONY NUNURA

INDICE

1st) DEFINICION DEGRUPO_______________________________________________ 4

a) GRUPOS FORMALES E INFORMALES

• GRUPOS FORMALES

• GRUPOS INFORMALES

2nd) CLASIFICACION DE LAS AGRUPACIONES______________________________ 4

• GRUPO DE MANDO

• GRUPO DE TEORIAS

• GRUPO DE INTERES

3rd) ETAPA DEL DESARROLLO DE LOS GRUPOS_____________________________ 4

1st. ETAPA

2nd. ETAPA

3rd. ETAPA4th. ETAPA

5th. ETAPA

4th) ¿POR QUÉ SE UNEN LAS PERSONAS EN GRUPO?________________________ 5

• SEGURIDAD

• ESTATUS

• AUTOESTIMA

• AFILIACIÓN

• PERDER.

5th) CONCLUCIONES EXTERNAS IMPUESTAS POR LOS GRUPOS ____________ 5

6th) RECURSOS DE LOS MIEMBROS _________________________________________ 5

7th) CONOCIMIENTO CAPACIDAD YHABILIDAD ___________________________ 6

8th) CARACTERISTICAS DEL PERSONAL ______________________________________ 6

9th) ESTRUCTURA DE LOS GRUPOS ________________________________________ 6

10th) VARIABLES ESTRUCTURALES_____________________________________ 6

• LIDERASGO FORMAL

• ROLES O PAPELES

• IDENTIDAD DE ROLES

• PERSEPCION DE ROLES

•ESPECTATIVA DE LOS ROLES

• CONTACTO PSICOLOGICO

11th) TOMA DE DECISIONES EN LOS GRUPOS _______________________________ 7

• APORTAN VENTAJAS

• APORTAN DESVENTAJAS

12th) TENICAS DE TOMA DE DECISIONES EN GRUPO _______________________ 7

13th) EQUIPOS O GRUPOS ¿CUÁL ES LA DIREFENCIA? _______________________ 7

14th) EQUIPOS____________________________________________________________

8

a) TIPOS DE EQUIPOS ___________________________________________________ 8

• EQUIPOS DE SOLUCIONADOR DE PROBLEMAS

• EQUIPOS DE TRABAJO AUTODIRIGIDOS

• EQUIPOS MULTIDESAPLINARIAS

• EQUIPOS VIRTUALES

15th) CREACIÓN DE EQUIPOS ______________________________________________ 9

16th) DISEÑO DE TRABAJO_______________________________________________ 10

a) CAPACIDADES DE LOS MIEMBROS

b) PERSONALIDAD

c) ASIGNACIÓN DE ROLES Y PERSONALIDADES

d) LIDERAZGO Y ESTRUCTURA

e) EFICACIA DE EQUIPO

17th) DIFERENCIA ENTRE EQUIPOS Y GRUPOS ___________________________ 11

• GRUPO DE TRABAJO:

• EQUIPO DE TRABAJO:

18th) CUADRO COMPARATIVO DE GRUPOS Y EQUIPOS ____________________ 12

19th)GRUPOS VENTAJAS Y DESVENTAJAS _______________________________ 13

20th) EQUIPOS VENTAJAS Y DESVENTAJAS ______________________________ 14

COMPORTAMIENTO EN GRUPO Y EQUIPO

Grupo.- Conjunto de dos o más individuos que se relacionan y son interdependientes, y se reúnen para lograr objetivos específicos.

HAY GRUPOS FORMALES E INFORMALES.

a) Grupos Formales.- Se definen a laestructura de las organización con asignaciones determinada que fija las tareas. El comportamiento de los individuos estos estipulados y derivados hacia lo culto de la organización.

Ej. 6 miembros de una tripulación.

b) Grupos Informales.- Son alianzas que no tiene una estructura formal ni están definido por la organización estos grupos son formales naturales en el entorno natural quesurge en respuesta a la necesidad de contacto social.

Ej. 3 empleados de diferentes que comen juntos.

Prestan un servicio muy importante que satisfacen las necesidades sociales sus miembros.

CLASIFICACION DE LAS AGRUPACIONES:

1. GRUPO DE MANDO (GRUPACION FORMAL).- Están compuestas por los individuos que reportan directamente a determinado jefe.

2. GRUPO DE TEORIAS (GRUPO...