Grupos Y Equipos

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Grupos y equipos

Imagen 1. Nombre: Liderazgo y trabajo grupal.
Fuente: http://finaldownload.com 1:10 pm. 15/10/2012
Los grupos y equipos no son lo mismo. Un grupo son dos o más individuos que interactúan para lograr una meta en común. Los equipos son grupos maduros cuyos miembros tienen cierto grado de interdependencia y motivación queles permite alcanzar metas comunes. A pesar de sus diferencias estos dos comparten muchas características, ambos se forman cuando interactúan uno o más individuos, ambos ofrecen una estructura para el trabajo y la interacción de sus miembros, sus integrantes desempeñan funciones específicas en términos técnicos, de liderazgo, de resolución de problemas y emocionales.

Naturaleza de los gruposLos grupos en la actualidad han llegado a ser una parte predominante de la vida de las personas, debido a que se utilizan en todo momento a fin de socializar.
Tomaremos en cuenta tres requisitos para que exista un grupo:
* Debe de haber dos o más individuos.
* Estos individuos deben interactuar de alguna manera.
* Deben tener o lograr una meta en común.
Modelo integral de formacióny desarrollo de grupos
Tipos de grupos
Grupos formales
Son los grupos formados por la dirección para cumplir las metas de la organización. Se dividen en dos:
* Grupo de mando: es un grupo de subordinados que reportan a un determinado gerente. Se especifica en función del organigrama general de la organización.
* Grupo de tarea: es un grupo de individuos que trabajan como una unidad enla consecución de un proyecto o una labor.

Grupos informales
Son los grupos formados por individuos que se desarrollan en torno a intereses y amistades comunes, y no en torno a un diseño deliberado. Se dividen en dos tipos:
* Grupo de interés: son grupos que se forman por algún tema de interés en especial. En general, cuando disminuye el interés o se alcanza la meta, el grupo sedesintegra.
* Grupo de amistad: son grupos informales que se establecen en el lugar de trabajo debido a alguna característica en común de sus integrantes, y que puede extender la interacción de sus miembros e incluir actividades fuera del lugar de trabajo.
Por qué las personas forman grupos
Entre las razones más fuertes por las cuales una persona se hace partícipe de un grupo están las necesidadessociales, las necesidades de seguridad, las necesidades de estima, la proximidad, la atracción, las metas de grupo, los beneficios económicos.
Etapas de desarrollo de los grupos
De acuerdo con un modelo de desarrollo de grupos muy citado, los grupos pasan al menos por cinco etapas de desarrollo:
1. Formación: se caracteriza por incertidumbre sobre el propósito, estructura y liderazgo del grupo.Se enfoca en entender y definir objetivos, funciones y tareas. Desafía a la interacción de los individuos. Esta etapa termina cuando los individuos empiezan a verse como parte del grupo.
2. Adaptación: esta etapa suele ser de conflicto y enfrentamiento. Es esencial intentar suprimir los conflictos para evitar que se generen efectos negativos en etapas posteriores.
3. Regulación: secaracteriza por la cooperación y la colaboración. Suele haber un intercambio de información aceptación de diferencias de opinión y esfuerzos para cumplir metas. Al final de esta meta se establecen y aceptan normas conductuales, lo mismo que el liderazgo y otras funciones del grupo.
4. Desempeño: en esta etapa el grupo es funcional. Se entienden y aceptan las funciones de cada integrante. El éxitodel desempeño futuro del grupo dependerá del grado de éxito de las primeras etapas de desarrollo.
5. Desintegración: esta supone la terminación de las actividades del grupo. Depende del tipo de grupo que se haya formado se llegara o no a esta etapa.
Características de los grupos
Mencionaremos algunas características generales:
* Composición
Se relaciona con el grado de semejanza...