Grupos y liderazgo

Grupos y liderazgo

GRUPO Y CONGLOMERADO


Grupo: es un conjunto de personas que buscan un objetivo común. Existe un interacción y son necesarias normas para llegar al objetivo. Los grupos tienen permanencia en el tiempo. Los miembros se identifican y reconocen entre si; además un grupo es identificable desde afuera.

Conglomerado: tiene características semejantes a los grupos, con laexcepción que, una vez cumplido el objetivo se disuelve. Además no posee normas que lo regule sino usos y costumbres. Sus miembros no se identifican entre si. La interacción es relativa.

Hay 3 tipos:
❖ § Multitud: se forma ante un hecho imprevisto (ejemplo: choque)
❖ § Manifestación: puede ser a partir de un fin previsto o imprevisto para expresar una opinión.
❖ § Auditorio: somosespectadores, pero sabemos a qué vamos (ejemplo: cine, fútbol)

Cuando cualquiera de estas 3 formas se transforma en violenta, tenemos una turba. Hay factores para esto: alguien que incite, se vuelva violento e influya en la gente.

Hay varios tipos de turba:
❖ § Agresiva: cuando trata de destruir al incitador.
❖ § Regresiva: cuando se escapa del hecho (ejemplo: en una represión)❖ § Adquisitiva: cuando quiere apropiarse del hecho (ejemplo: fans de cantante)
❖ § Expansiva: durante una situación de recreación (ejemplo: en los boliches, cuando se arma un pelea y se meten todos)

Clasificación de grupo:

Según el tamaño:
❖ § Pequeño
❖ § Mediano
❖ § Grande

Según la función que cumple:
❖ § Unifuncionales
❖ § Multifuncionales
❖ §Suprafuncionales

Según su naturaleza:
❖ § Ofensivos: pretenden imponer ideas a través de la violencia o adoctrinamiento.
❖ § Defensivos: a través de sus ideas trata de ayudar (sindicatos, beneficencia)

Según quién establezca las normas:
❖ § Formales: las normas son dictadas por la organización a la que pertenece el grupo, o sea, son preestablecidas. Las personas acceden al grupo paracumplir un fin instrumental; o sea que el grupo es un medio para alcanzar otro fin, consecuente mente el acceso al grupo es obligatorio.
❖ § Informales: todo grupo informal dicta sus propias normas que, generalmente, están establecidas implícitamente, constituyendo 2 códigos: uno interno, donde están establecidas las normas para el mantenimiento del grupo (ejemplo: reunión los domingos); yotro externo, para manejarse con otros grupos. Además, todo grupo informal establece una "jerga" que solo entienden los miembros del grupo. El fin que une al grupo es el reconocimiento emocional, o sea, afectivo. El acceso es voluntario.
❖ § De hecho: es la familia. Las normas las dictan sus miembros (los padres). El acceso no es ni voluntario ni obligatorio, sino de hecho, natural. Los miembrosestán unidos afectivamente pero no es este el fin, sino que es ser el primer agente socializador.

Todo grupo debe tener una cierta permanencia y para ello debe haber acciones coactivas.

VARIABLES QUE HACEN QUE LAS PERSONAS COLABOREN EN LA COHESIÓN:

Existen ciertas variables que hacen que las personas colaboren en la cohesión:
❖ § Afinidad: posibilidad de interacción; los finespropuestos; etc. (no es la afinidad afectiva).
❖ § El prestigio de status: da un sentimiento de pertenencia en el grupo, o sea que uno no se va para no perder el status.
❖ § Conformidad de los objetivos: más tiempo permanecerá uno en el grupo mientras más esté de acuerdo con los objetivos.
❖ § Factores biológicos: 
o § Edad: los adolescentes son más inestables.
o §Sexo: puede ser un grupo homogéneo o heterogéneo.
o § Raza: puede ser un factor de conflicto.


TEORÍAS SOBRE EL LIDERAZGO:

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