Grupos Y Su Evolución

I. ESTUDIO DE GRUPOS
Tipos de grupos y su evolución
Grupo. Dos personas o mas que interactúan, son interdependientes y se han unido para alcanzar objetivos particulares.
Grupos formales. Define laestructura de la organización, mediante ciertas asignaciones de trabajo en las que establecen actividades, ayudan a la organización a alcanzar sus objetivos.
* Grupos de mando. Se representa enel organigrama como el grupo de subordinados que informan directamente a un supervisor.
* Grupos laborales de trabajo o laborales. Conjunto de empleados que trabajan unidos para realizar unaactividad laboral. Los límites del grupo de trabajo no terminan en el superior inmediato en la jerarquía; puede tener relaciones cruzadas de mando.
Grupos informales. Son alianzas que no estánestructuradas de manera formal ni determinadas por la organización. Esta controlado de manera indirecta ya que al diseñar las áreas de trabajo esta condicionado su creación sobre la base de la interacción ycomunicación que se produce. Se forman bajo la necesidad de un contacto social.
* Grupos de interés. Surgen cuando los trabajadores se reúnen para afrontar un asunto en específico. Apoyan los interesesque tienen en común, como conseguir más prestaciones.
* Grupos de amistad. Se forman por que los miembros individuales tienen una o varias características en común, se pueden basar en la edad,origen, aficiones, etc. Estos grupos suelen desarrollar actividades ajenas al trabajo.

COMPARACIÓN ENTRE GRUPOS FORMALES E INFORMALES
Dimensión | Grupos formales | Grupos informales |
Objetivosprincipales | Beneficio, eficiencia, servicio | Satisfacción y seguridad de los integrantes |
Origen | Planificado por la organización | Espontáneo |
Influencia sobre los integrantes | Posición deautoridad, recompensas monetarias | Personalidad, destreza |
Comunicación | Flujos de niveles superiores a inferiores, utiliza canales formales | Por rumores de persona a persona utilizando todos...