Grupos y Trabajos en Equipo_LIT

Liderazgo y trabajo en equipo
Unidad 3. Los grupos y los equipos de trabajo

Cuarto Cuatrimestre

División:
Ciencias Exactas, Ingeniería y Tecnología
Ingeniería en Telemática
Programa de la asignatura:
Liderazgo y trabajo en equipo

Clave
220920414 / 210920414

Ciencias Exactas, Ingenierías y Tecnología | Telemática

Liderazgo y trabajo en equipo
Unidad 3. Los grupos y losequipos de trabajo
I. Desarrollo de contenidos por unidad

Unidad 3. Los grupos y los equipos de trabajo
Bienvenido(a) a la última unidad del curso y en esta unidad verás que se conjuntan los
temas tratados en los temas anteriores, pues en este punto es donde advertiremos la
funcionalidad de los conceptos aprendidos en la práctica organizacional. Ya en unidades
anteriores hemos hablado deliderazgo, de coaching, de conductas asertivas entre otros
conceptos que podrán ser de utilidad para lograr trabajar en equipo de manera efectiva.
Cuando llegas a un nuevo empleo o a trabajar con un nuevo equipo, lo que encuentras es
un conjunto de personas totalmente diferentes, como lo vimos en la unidad anterior en el
tema de comunicación interpersonal, todas tienen actitudes, intereses,situaciones de vida
diferentes. Cuando piensas en equipo de trabajo o cuando vamos a cursos sobre trabajo
en equipo, pareciera que va de la mano la efectividad con el llevarse bien todos los
miembros del grupo y esto en muchas ocasiones es difícil de lograr por ello, es más
importante visualizar un equipo de trabajo como un grupo de personas que logran
identificar objetivos comunes y trabajar haciaellos.
Pero también al estar inmerso en la vida organizacional, te enfrentarás no solo a un nuevo
estilo de vida y de trabajo, con personas nuevas y diferentes, algunas que ya tendrán
mucha experiencia y “mañas” que ha ido adquiriendo; en ocasiones, te enfrentarás con
personas renuentes a aprender y aportar. Pero algo fundamental, cada organización
tiene su propia estructura, sus políticas,sus ideales, su razón de ser y sus metas
institucionales. Conocer las características de la organización a la que ingresas es
primordial pues debería estar acorde con tus intereses y principios, de esta manera, te
será más sencillo integrarte a la nueva organización.
Pero también es fundamental que conozcas conceptos básicos de Administración para
que puedas involucrarte y contribuir en elmismo tenor de la organización, es por ello que
en esta unidad encontrarás temas y conceptos relacionados con las formas de planeación
y administración organizacional que te ayudarán a familiarizarte con el entorno y a poder
desempeñarte de manera más eficiente.
Con este panorama abordaremos esta última parte del curso, esperamos que sea de
utilidad para ti, deseamos que encuentres herramientasque te permitan crecer más como
persona y como profesionista.

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Liderazgo y trabajo en equipo
Unidad 3. Los grupos y los equipos de trabajo
3.1. Las funciones del líder dentro de la estructura de organización del
trabajo
Como líder dentro del rol organizacional, recae sobre ti la responsabilidad de desarrollar
planesestratégicos que permitan ir alcanzando las metas planteadas, pero ello no sería
posible sin tener en cuenta las características de la organización, de su proceso y de sus
recursos (humano, tecnológico y económico, etc.) por ello, la responsabilidad como líder
implica que, al ingresar en una organización, es tu compromiso conocer la organización a
fondo, así como el puesto que desempeñarás, y el nivel deimpacto que las decisiones
que tu tomes tendrán en los procesos posteriores.
Aquí es donde ponemos en práctica lo aprendido en las unidades anteriores, las
habilidades, cualidades y características personales de cada individuo, su conducta en
sociedad, en familia, etc. Porque en este momento es aquí donde será necesario tener e
implementar la visión para proponer cambios y
estrategias de...