Grupos Étnicos Y Discriminacion

La Organización Mundial de la Salud da esta definición:
Discapacidad: Es cualquier restricción o impedimento de la capacidad de realizar una actividad en la forma o dentro del margen que se considera normal para el ser humano, es una insuficiencia en el desempeño de una actividad rutinaria normal, los cuales pueden ser temporales o permanentes. Existen tipos de discapacidades, entre ellaspodemos mencionar:
* Discapacidad física: Esta es la clasificación que cuenta con las alteraciones más frecuentes pueden medular (parapléjico o cuadripléjico) y amputaciones.
* Discapacidad sensorial: Comprende a las personas con deficiencias visuales, a los sordos y a quienes presentan problemas en la comunicación y el lenguaje.
* Discapacidad intelectual: Se caracteriza por unadisminución de las funciones mentales superiores (inteligencia, lenguaje, aprendizaje, entre otros),
* Discapacidad psíquica: Las personas sufren alteraciones neurológicas y trastornos cerebrales
Grupo étnico: es un grupo de personas que se identifican entre sí, o son identificados como tales por los demás, en base a similitudes culturales o biológicas, o ambos, real o percibida.
Discriminación:
Seentiende por discriminación el proceso de exclusión social o segregación ya sea de una determinada persona o un grupo social específico, basándose en criterios determinados que generalmente se asocian con estereotipos. Consiste en un proceso de clasificación o distinción donde se deja de lado a quienes no cumplen una norma o expectativa determinada. Esto va contra el principio de igualdad.

Eltrabajo está en el centro de las aspiraciones de las personas pues constituye el medio para obtener su sustento, el mejoramiento de la calidad de sus vidas y su realización personal. El trabajo es esencial para el bienestar de la gente.

UN MUNDO LABORAL SIN DISCRIMINACIÓN
En el concepto de Trabajo Decente de la OIT se hace referencia a la importancia que tiene la
Equidad en el mundo deltrabajo. Sin embargo, se sabe que la discriminación en el entorno laboral es un fenómeno que se produce en todo el mundo, día tras día. Entre los motivos de discriminación en el trabajo se encuentran:

* El grupo étnico
* El color de la piel
* El sexo de la persona
* Las creencias religiosas
* El origen nacional
* La opinión política
* El origen social
* El lugar deresidencia
* Discapacidad

Discriminación Laboral En Costa rica por discapacidad y Grupos Étnicos

En costa Rica se presenta varias formas la Discriminación laboral. No solo basada en la conducta o costumbres sino que también de la ley, por lo cual vamos analizar la normativa establecida por OIT que promueve la igualdad en el empleo y el trabajo decente para todas las personas.

En relacióncon la eliminación de la discriminación existen Convenios Fundamentales en el Trabajo:
* Convenio de la OIT (núm. 100) sobre la igualdad de remuneración.
* Convenio dela OIT (núm. 111) sobre la discriminación en materia de empleo y ocupación

OIT en el convenio 111 define discriminación como:
De acuerdo con el convenio 111 de la OIT menciona: “Cualquier distinción, exclusión opreferencia basada por motivos de raza, color, sexo, religión, opinión política, ascendencia nacional u origen social que tenga por efecto anular o alterar la igualdad de oportunidades o de trato en el empleo y la ocupación” esta puede ser directa o indirecta.(Directa: cuando las normas dan referencia a ciertas personas. Es intencional; e Indirecta: las normas aparentemente neutras tienen efectosdesproporcionados. No intencional)
Según el Convenio número 111 de la OIT, discriminación es:
Cualquier exclusión que perjudique a una persona en razón de su grupo étnico, color de piel, sexo, religión, opinión política, ascendencia nacional u origen social de manera que le impide conseguir un trabajo y desarrollarse en éste.

La igualdad de remuneración:
De acuerdo con el Convenio número 100 de...