Grupos



COMPRENSION DE GRUPOS Y EQUIPOS

Grupo: Dos o más personas que interactúan y que se han reunido para alcanzar objetivos concretos.

LOS FUNDAMENTOS BASICOS PARA ENTENDER EL COMPORTAMIENTODEL GRUPO INCLUYE:

FUNCIONES O ROLES: Son patrones de comportamientos esperados y atribuidos a las persona que ocupa un puesto determinado en una unidad social.
NORMA: Parámetros de lo aceptableque comparten los miembros de un grupo.
STATUS: Rango de prestigio en un grupo
HOLGAZANERIA SOCIAL: Propensión de las personas a realizar menos esfuerzo dentro de un grupo.
COHESION DE GRUPO: Losmiembros son atraídos unos a otros.
TAMAÑO DEL GRUPO: Los grupos pequeños suelen terminar sus tareas antes que los grupos grandes, sin embargo los grandes son mejores para resolver problemas por ladiversidad de ideas.
EQUIPO: Dos o más personas que interactúan y se han reunido yh que se han reunido para alcanzar objetivos concretos, con el propósito de utilizar al máximo los talento de losempleados provocando la competitividad de la empresa.

ETAPAS PARA EL DESARROLLO DE UN EQUIPO
FORMACION: Se caracteriza por la incertidumbre en cuanto a sus propósitos, estructura y liderazgo.TORMENTOSA: Conflictos al interior del grupo
NORMA: Permite visualizar que se han establecido relaciones estrechas y los miembros tienen cohesión.
CUMPLIR: La estructura está funcionando plenamente.CLAUSURA: El equipo se prepara para la dispersión.


DIFERENCIAS ENTRE EQUIPO Y GRUPO DE TRABAJO

GRUPO DE TRABAJO: Interactúan con el propósito de compartir información y toma de decisiones queservirán para cada uno de lo miembros.

EQUIPO DE TRABAJO: Participa en un trabajo colectivo que requiere de su esfuerzo mancomunado.

TIPOS DE EQUIPOS:
FUNCIONALES
EQUIPOS PARA RESOLVERPROBLEMAS
CIRCULOS DE CALIDAD

LIDERAZGO Y SUPERVISION: TEORIAS DE LIDERZGO

LIDER: Es la persona que tiene la capacidad de influir en otros. Pueden ser nombrados o surgir del interior de un...