GRUPOS

CARACTERÍSTICAS PROPIAS DE UN GRUPO:
A)    Están formados por personas, para que cada una perciba a todas las demás en forma individual y para que exista una relación reciproca.
B)    Es permanente y dinámico de tal manera que su actividad responde a los intereses y valores de cada una de las personas.
C)    Posee intensidad en las relaciones intensivas y efectivas lo cual da lugar a laformación de subgrupos por su afinidad.
D)   Existe solidaridad e interdependencia entre las personas, tanto dentro y fuera de este.
E)    Los roles de las personas están bien definidos y diferenciados.
F)     El grupo posee su propio código y lenguaje así como sus propias normas y creencias.
B)    EL PATRO DE PARTICIPACIÓN: Es por el grado de participación de los miembros en todos los puntosgrupales que puedan ser unidireccionales, bidireccionales o multidireccionales.
C)    COMUNICACIÓN: Es el proceso a través del cual es posible la transmisión de ideas, sentimientos y creencias entre ellas.  La comunicación puede ser verbal o no verbal; se divide en intergrupo (entre 2 o más  grupos), introgrupo (prevalece la comunicación entre los miembros de un mismo grupo).
Para una buenacomunicación existen 5 elementos básicos que son: emisor, receptor, mensaje, código, y puesta en relieve y camuflaje (se refiere a las decisiones que debe tomar el emisor antes de transmitir un mensaje así como el código a utilizar.
D)   COHESIÓN: Es el campo total de fuerza motivantes que actúan sobre los miembros para mantenerlos en el grupo.
Este campo esta determinado por diversos factores humanos,como la estimación hacia otros integrantes del grupo, la administración profesional, las perspectivas del aprendizaje.
Se pueden manifestar la cohesión con una atmósfera agradable en la cooperatividad, en la integración del grupo, esto puede ser apreciado mediante técnicas de análisis  "Test sociométrico"
E)    ATMÓSFERA: Es la disposición de animo o sentimientos que se encuentran difundidosdentro del grupo..
Esto puede afectar a la espontaneidad de los miembros, porque la conducta del individuo esta mas o menos determinada por la forma que percibe la atmósfera.
La atmósfera de un grupo se encuentra condicionada por factores internos y externos. Se incluye la comunicación, aspectos emocionales, el tipo de dirección, la propia estructura organizacional; en los factores externos, laimagen del grupo, las oportunidades de desarrollo, la aceptación de grupo en la sociedad.
Como producto de estos factores, la atmósfera de un grupo puede ser cordial, Tensa, formal, libre, autoritaria
F)     NORMAS: Son reglas que rigen las conductas de los individuos del grupo y que en un conjunto forman el código.
El objetivo de las normas es propiciar una estructura que establece en por dellogro de los objetivos planeados.
Las normas pueden ser:
implícitas: son aquellas que son sobre entendidos en su carácter tácito.
explicitas: son aquellas que requieren de una instrucción previa para tener conocimiento de ellas.
También las normas se clasifican, y son:
Formales: Son impuestas por la autoridad.
Informales: son dadas por las costumbres del grupo.
H)    ESTRUCTURA Y ORGANIZACIÓN:Todo grupo tiene 2 tipos de estructuras para su organización y pueden ser:
La visible, que se refiere a la división del trabajo y a la ejecución de las tareas esenciales.
La invisible: que se refiere a convenios no reglamentados o implícitos, basados en criterios tales como la influencia, antigüedad, poder, habilidades y otros.
I)    PROCEDIMIENTOS: Son los medios utilizados para lograr losobjetivos. Al hacer la selección de los procedimientos debe tomarse en cuenta cierta flexibilidad que permita actuar cuando se produzcan cambios previstos. Por otro lado, dichos procedimientos deben estar adaptados a las condiciones y al tipo de trabajo de cada grupo.
J)   METAS: Son los fines hacia los que se dirigen las actividades del grupo. Las metas deben estar relacionadas, en cierto grado,...